一是以促进地区劳动关系和谐稳定为宗旨。地区、企业工会不仅对困难女职工家庭及子女提供必要的职介渠道和定期帮扶支撑，还进一步关心了解并做好企业女职工群体性减员减薪工作，认真对待和做好每一件个案工作。二是以落实区域指导“一线工作法”为重点。地区、企业工会及时、多下基层，做到维权工作关口前移。指导员与劳动监督员定期共同下基层，摸清企业生产经营状况，认真倾听基层职工特别是女职工的声音，更好地依法维护女职工合法权益。三是以落实女职工“四期”保护为关键。落实地区工会和劳动部门联动督导制度，重点对女职工聚集的餐饮业、服装加工业、美容美发业进行跟踪，特别关心女职工“四期”阶段的劳动保护和劳动报酬支付。四是以推进企业厂务公开民主管理工作为着力点。大力推进地区总工会及基层企业工会组织与行政的对话制度，统一思想，形成共识，着力推进企业的厂务公开民主管理工作。