一是宣传影响。各园区企业工会加大专项合同条款宣传力度，深入企业倾听女职工特别是外来女职工心声，召开职代会审议专项合同，并通过广播宣传、报廊张贴、知识竞赛等形式，向广大企业职工宣传专项合同各项条款，力求人人熟悉条款内容。二是定向排摸。排摸、分类汇总各园区企业的经营结构、女职工情况和工会女工干部情况；举办基层工会女工干部培训班，学习掌握协商签约的基本内容和工作技巧；召开女职工委员会专题会议，分析专项合同实施情况，推进落实女职工维权工作。三是个别沟通。举办企业经营者学习班，并进行走访，做好专项合同签订解释工作，特别是首次签订专项合同的企业经营者的解释工作，有重点地解决一些女职工相对集中的服务性小企业业主不愿签订专项合同问题。四是指导签订。采用“上代下”协商机制，指导企业签订专项合同；建立政府劳动法律法规督查组，对企业签订专项合同进行监督检查；通过园区签订区域合同方式，解决没有条件签订集体合同的小企业集体合同覆盖问题。五是跟踪履约。工会干部做好专项合同履约信息上传下达工作，对生产劳动中出现违反专项合同行为、侵害女职工合法权益现象及时上报，做到上下互通；镇总工会对签订合同企业进行回访，掌握企业女职工专项合同履约情况。