一是提升女职工综合素质，为推进企业发展拓展“瓶颈”。局工会利用协同网站、网上大学、内部刊物、女职工周末学校、“职工书屋”等途径，强化素质工程建设，推荐女职工阅读书目，组织读书讲座，邀请有关专家、技术人员授课，不断提升女性自身综合素质。如今，全局女职工大专以上学历65人，高级技工17人，中级职称以上19人，高素质女性人才在企业发展中起着重要作用。

　　二是发挥女职工聪明才智，为推进企业发展增添活力。局工会结合生产经营与管理工作，组织女员工开展技术创新“金点子”活动，岗位练兵、技能比武、技术创新活动，比服务环境，赛整洁优美；比服务设施，赛便捷方便；比服务水平，赛岗位技能；比服务品质，赛文明礼仪；比服务受理、赛长效机制“五比五赛”活动，为女职工建功立业创造机会。

　　三是搭建女职工创新平台，为推进企业发展创树品牌。围绕“当好主力军、建功世博会、展示新风采”主题，开展“文明示范岗”创建活动；坚持“首问责任制”和“四声服务”，为客户提供“放心、贴心、舒心、省心、开心”服务；开展争创“星级”营业员、服务标兵及文明示范岗活动，培养更多的女性人才，在工作中增长才干，在竞争中尽显才华。