一是同步组建法。长征镇总工会下发了《关于加强女职工工作的意见》，明确要求做到工会女职工组织与工会同步建立，10人以上的工会都应建立女职工委员会，10人以下条件成熟的建立女职工小组，女职工人数极少的单位隶属上级园区女职工委员会管理。

　　二是源头参与法。镇总工会把女职工委员会主任吸纳为园区平等协商重要代表人选，并邀请她们加入园区的劳动争议调解委员会、法律监督小组，使其充分行使权利，积极参与平等协商和签定集体合同的全过程，保证女职工权益从源头上得到维护。

　　三是建章立制法。为确保新经济组织女职工工作正常开展，镇总工会制定了一系列章程制度。包括：培训制度，定期对女职工进行法律及有关女性知识方面的培训；信息反馈制度，及时把握各级新经济组织女职工思想动态，把存在的问题与矛盾及时解决在萌芽状态；工作汇报制，了解各企业女职工工作情况，帮助解决工作中存在的一些问题。

　　四是典型示范法。镇总工会树立全国女职工标兵和上海市“巾帼”文明班组等典型，通过她们来教育与感染广大女职工，特别是新经济组织中的外来女工及下岗失业女工，奋发图强。

　　五是活动吸引法。开展形式多样的活动，团结和凝聚广大女职工。开设电脑学习班、物业管理班，开展岗位技术比武活动，举行女职工趣味运动会和舞林大会等，提高女职工的文化素质与业务技能，丰富她们的业余生活。

　　六是权益维护法。镇总工会开设网站和维权热线，建立困难女职工帮困基金，成立女职工服务站，在园区内设置了侵权投诉箱，把维护女职工的合法权益放在突出位置。