一是建立一本台帐。印制下发2000本女职工工作手册，在基层工会建立女职工工作台帐，记录女职工家庭成员、子女学习、经济收入等情况，并通过家访谈心、开展活动等内容，不断积累女职工的有效资料。二是签订一份女职工特殊权益保护专项集体合同。依托集体合同签订工作平台，同步签订女职工专项集体合同，全区共有1050家企业签订女职工专项集体合同，签订率达90％。三是为女职工办一件实事。组织全区3万多名女职工参加妇科普查，做到早检查、早预防、早治疗，维护女职工生命健康权益；组织1万多名女职工参加特种重病保险，增强抗风险能力。四是参加一期岗位技能培训（竞赛）。每年组织全区6万多名女职工参加多种形式的岗位练兵、劳动竞赛和技能培训，提升女职工综合素质、增强岗位竞争能力。五是举办一次有意义的活动。利用庆祝“三八”节、国庆节、春节等机会，为女职工举办职工文艺汇演、健身节等活动，倡导“体面工作，快乐生活”，有效激发新生代女农民工的劳动热情和创造活力。