一是进行“三我”主题教育，树立女职工“四自”精神。局工会围绕“创造一流育人环境、培养一流职工队伍、争创一流工作业绩”目标，组织女职工投入“我敬业、我奉献、我快乐”主题教育活动，“我敬业”即引导女职工爱岗位、精技能、创优绩；“我奉献”即引导女职工奉献在岗位、奉献在单位、奉献在社会；“我快乐”即引导女职工乐在为人民服务，乐在为社会奉献，乐在为水务事业发展贡献智慧和力量，正确认识“三个自我”，即超越性别自我、超越生存自我、塑造人格自我，树立自信、自强、自尊、自立“四自”精神，加强女职工理想信念教育，提高女职工思想道德素质。

　　二是开展“创争”践行活动，提升女职工文化素养。局工会聚焦建设学习型社会、学习型企事业单位目标，组织广大女职工深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，增强女职工终身学习意识，形成终身学习良好氛围；组织女职工参加初级工商管理（EBA）培训，建设“职工书屋”，参加周末女职工学校，为女职工学知识、学文化、学技术搭建平台；采取集中学与自学相结合，以自学为主，培训辅导与岗位实践相结合，以岗位实践为主，专一门与学二门会三门相结合，以一专多能为主，不断提升女职工文化素养。

　　三是深化建功立业竞赛，搭建女职工成才平台。局工会持续开展“巾帼建功”创建活动，围绕争创巾帼文明岗、星级文明窗口，深化“当好主力军、建功世博会、展示新风采”主题活动，激发女职工岗位建功、岗位成才的工作热情；持续开展岗位技能竞赛，根据行业特点，在化验、泵站、水闸、会计岗位开展比岗位知识、比岗位技能、比岗位奉献“三比”活动，提升女职工岗位服务技能。

　　四是注重女性兴趣爱好，提高女职工身心素质。局工会召开女职工美德修养座谈会，畅谈中华女性的传统美德，交流和睦家庭建设的心得体会，举行女职工文艺汇演，展现水务女职工风采；举办女性身心健康知识讲座，邀请专业人士为女职工作身心健康、婚姻与家庭等讲座，引导女职工正确对待恋爱、婚姻、家庭，成为守信明礼，拥有健康身心素质的新女性；组织女职工参加摄影、插花、瑜伽健身培训班，培育女职工兴趣爱好，丰富女职工业余生活，缓解女职工心理压力。