一是搭建女职工学习平台。以社区活动中心这个主阵地为依托，成立社区妇女学校，并延伸成立各分校，抓好女职工的各类技能和业务培训，利用岳阳讲坛、岳阳论坛、岳阳艺坛三个平台，每季举办女职工和女职工干部培训班及知识讲座。积极组织女职工骨干参加区总工会女职工委员会举办的周末学校、初级工商管理（EBA）培训班及专题讲座，多渠道丰富她们的知识，提升综合素质。

　　二是开展多样化培训活动。以“万户家庭学礼仪”活动为抓手，把重点培训人群从社区居民群众，转移到以“两新”组织中的外来务工人员和企业中的职工上来，开展“万名职工学礼仪”活动。根据“三资”企业中女职工多、路段门店中女外来务工人员多的特点，实施集中和分散学习相结合的方式。以“创建学习型社区、学习型单位”活动为契机，开展职业道德、业务技能和文化知识培训，增强女职工岗位操作能力。

　　三是加强女工干部自身建设。建立健全女工委工作机制，拓展联系广大女职工的渠道，使女工干部明确自身职责，增强工作责任心。认真实施“五个一”活动，即：建一本台账、办一件实事、签一份专项合同、抓一次劳动技能竞赛、搞一次有益活动。推行“四创、四新”——“创科学管理、形式新，创岗位特色、品牌新，创职业能手、措施新，创诚信服务、形象新”的工作方法，服务基层，服务一线，服务女职工，以扎实的工作实绩赢得女职工的信任。