一是建立一本工作台账。建立女职工信息档案，掌握女职工及家庭成员、子女学习、家庭收入等情况，为开展女职工工作提供第一手资料；建立女职工工作台账，把女职工组织召开会议，开展各项工作、活动等通过台账留存，为开展女工工作提供资料；制作女职工工作手册，为基层工会开展女职工工作提供指导服务。二是签订一份专项集体合同。主动参与集体合同起草过程并提出主张，把女职工工作融入工会工作全局，把女职工专项集体合同签订纳入工会工作考核，做到女职工专项集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同、集体合同同步签订，有效维护女职工的合法权益和特殊利益。三是坚持为女职工办一件实事。立足关注女职工所思、所需、所求，把女职工冷暖、疾苦放在心上，每年组织女职工参加妇科病普查，做到早检查、早预防、早治疗，保障女职工健康权益，组织女职工参加特种重病保险，增强女职工的抗风险能力。四是组织参加一次有意义的活动。紧紧抓住“三八”国际劳动妇女节、元旦春节等时机，组织女职工开展丰富多彩的业余文体活动，满足女职工的精神需求，增强工会女职工组织的影响力和凝聚力，激发女职工的劳动热情。五是开展一次岗位技能竞赛或培训。结合工会整体工作和创建文明岗之需，开展多种形式的岗位练兵、劳动竞赛、技能培训活动，不断提高女职工的自身综合素质，增强女职工的竞争力，调动女职工的生产积极性。