一是明确签订目标，狠抓工作落实。将签订专项集体合同纳入区总工会目标管理体系，把专项集体合同签订率和具体任务写进区总目标管理考核之中，与工会重点工作同布置、共检查、齐考核。在评选劳动关系和谐企业中，把专项集体合同签订、履约作为评选条件之一；在合格职工之家创建活动中，也有专项集体合同签订的要求。各项措施有力地推动了专项集体合同的签订。

　　二是选树培育典型，以点带动全面。坚持抓好典型，积极推荐上海东洋电装有限公司为首批签订女职工特殊利益专项集体合同试点单位，在各镇、街道选择3—5家企业开展专项集体合同的签订，以点带面，推动全区专项集体合同签订工作。加强对基层工会工作指导，及时召开专题会议总结经验，征集并选择了5种专项集体合同，作为松江区女职工专项集体合同的示范样本，发给基层女职工委员会，为全面推动专项合同签订起到典型引导作用。在汇编女职工工作手册时，把签订专项集体合同的内容、要求列入其中，下发基层企业工会，为签订、履行女职工专项集体合同提供指导。

　　三是整合社会资源，注重合力推进。紧紧依托区和镇、街道两级工会与政府联席会议平台和三方协商机制，运用企业工会签订集体合同机会，合力推进女职工专项集体合同的签订，与集体合同签订实现“八同步”，即同步布置、同步协商、同步审议、同步签约、同步审查、同步检查、同步上报、同步考核。经过实践，全区初步形成“1+2”的集体合同签订工作机制。

　　四是抓好专项检查，强化履约监督。抓住人大执法检查和劳动监察的契机，主动把专项集体合同的签订和履约情况纳入其中，在每年的集体合同专项检查中，同步检查女职工专项集体合同签订情况。会同劳动等有关职能部门开展“三八”维权专项检查，把签订女职工专项集体合同和履约情况作为重点检查内容之一，进一步增强企业女工干部和女职工维权意识，不断提升专项集体合同的履约率。

　　五是进行调查研究，注重规范运作。对全区17个系统88家企业开展签订女职工专项集体合同情况调查，通过下发调查问卷、召开座谈会等多种形式，调查女职工专项集体合同签订、履约及知晓率等情况，掌握签订和履约过程中存在的难点和好的做法，为指导基层工会进一步开展专项集体合同签订工作提供依据。