一是搭建学习平台，提升女职工综合素质。对全体女职工基本情况进行调查，建立女职工信息档案，针对不同层面女职工的学习需求，以市女职工周末学校女农民工松江分校为阵地，分期分批组织女职工学习；通过外聘、外派、内训、以老带新等形式，开展法律法规、文化礼仪知识和业务技能等教育培训；组织65名女职工参加电子商务员中级班、办公软件及高级行政管理职业资格证书、机电一体化专业大专班等学习培训，不断提升女职工的综合素质。

　　二是突出维权重点，维护女职工合法权益。注重源头维护，做到公司集体合同与女职工特殊利益保护集体合同同步签订，并明确提出将女职工在孕期、产期和哺乳期的假期和工资待遇，升职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利待遇时坚持男女平等，同工同酬等事项写进集体合同。

　　三是争创岗位能手，激发女职工创新活力。积极开展岗位练兵、文明岗创建活动，动员女职工积极投身企业经济建设，一批先进女职工集体和女职工个人脱颖而出，变压器事业部绝缘班被评为松江区“三八”红旗集体，成套事业部二次装配车间被评为松江区“巾帼文明岗”。组织女职工积极参加“危机面前怎么办”大讨论和《我的愿望》征文活动，广大女职工结合自己的工作和理想进行畅谈，弘扬爱岗敬业精神，展现正泰女职工奋发图强、开拓创新、建功成才的新形象。

　　四是彰显人文关怀，优化女职工工作环境。积极为女职工办实事、做好事，为女职工的生产、生活、学习、成长提供有利条件。“三八”国际劳动妇女节期间，组织女职工代表外出参观，开展主题教育活动，扩大视野，增长才干；举办女职工庆“三八”厨艺大赛；与宝鸟公司联合举办青年联谊会，为大龄未婚男女搭建相知相识的平台；为外来女职工办理流动生育证明，发放计生用品；主动与松江区教育局及有关学校联系，解决外来女职工子女上学难题，调动女职工的工作积极性。

　　五是丰富文体生活，陶冶女职工道德情操。举办“祖国在我心中”大型文艺晚会；组织女职工参加松江区第二届职工文艺创作汇演、松江区总工会庆“五一”文艺演出和松江区“健康和谐、奔向世博”排舞万人跳活动；积极开展适合新生代女农民工特点的业余文体活动，缓解女职工心理压力，倡导健康向上的生活方式，培养女职工的团队精神。