2011年“三八”国际劳动妇女节之际，上海机场集团公司三届二次职工代表大会高票通过新一轮《集体合同》、《女职工权益保障专项协议》等四项决议。其中，《女职工权益保障专项协议》对一线女职工推出“关怀假”，即经期女职工每月可享受一天带薪休假、“保胎假”，即怀孕女职工可保胎休假并享受当月全部收入80%、“在育龄女职工集中的单位建立哺乳室及配备冷藏设备”等新条款，成为广大职工代表和女职工群众关注的“亮点”。

　　集团工会各级女职工组织和广大女职工干部纷纷表示要以庆祝“三八”妇女节和贯彻落实职代会精神为契机，及时把党委的关怀传达给基层广大女职工群众，调动激发广大女职工“推进创先争优、加快改革发展”的积极性、主动性和创造性，围绕企业中心任务和深化改革的重点以及女职工群众关注的热点难点问题，发扬“敢于负责、敢挑重担、敢于攻坚、敢于创新、敢担风险”精神，认真履行代表和维护女职工合法权益和特殊利益职责，加大对新一轮《女职工权益保障专项协议》履约、执行情况的专项检查和监督落实力度，真正当好女职工群众的“娘家”。