一是开辟一条女职工职业发展通道。围绕号百经营发展目标，深入开展“巾帼建功”活动，鼓励女职工运用自己的智慧和干劲，为企业第二次创业贡献力量；积极与人力资源部等配合，帮助女职工规划职业发展通道，培养一支高技能、高素质的女职工队伍。二是组织一次女职工专项业务体验。体验公司业务，形成专题体验报告；组织参加劳动、技能竞赛，鼓励女职工学习各方面知识，帮助女职工提升综合素质和业务能力，为创造幸福积蓄知识力量和增强自信心。三是签订一份女职工专项集体合同。签订女职工权益保护专项集体合同，发挥专项集体合同在落实法律法规、争取女职工特殊利益中的积极作用。四是建立一本工会女职工工作手册。以《工会女职工委员会工作手册》为基础，及时记录女职工组织基本情况、女职工信息、会议、开展活动等情况，为女职工工作积累资料。五是成立一支业余文体活动小分队。组织成立文体活动团队，以瑜珈兴趣小组成员为主，积极参与公司“全员健身日”活动，锻炼身体，舒缓压力，感受幸福。六是开展一次有意义的结对活动。开展“做一日义工，献一份爱心”活动，为虹口区儿童福利院听障儿童做义工，为女职工参加社会公益活动提供必要舞台，提升电信女职工社会形象和地位。七是进行一次女职工心理健康讨论。组织开展婚姻、家庭知识培训和讲座，召开心理健康大讨论，鼓励女职工通过自己辛勤的努力去创造幸福家庭和生活，提高幸福指数，传递幸福信息，分享追求幸福、创造幸福、感受幸福的体会。八是组织一次女职工健康专项检查。在个性化健康体检的基础上，做好妇科专项检查工作。九是增购一份女职工安康专项保险。保费增加到120元/人，保额增加到18万元。