一是项目常态化。坚持把女职工体检列为实事项目来推进，并以此为示范和导向，推动更多企业承担社会责任，进一步落实《上海市实施〈妇女权益保障法〉办法》、《上海市女职工劳动保护办法》相关要求，有效扩大女职工的受益面。

　　二是操作分层化。针对女职工分布广，免费体检需求大，体检活动工作量大等实际，采用分层动员、分层组织、分层实施等手段，重点关注和组织实施单亲困难女职工、女外来务工人员、非公小企业女职工等特殊群体的体检筛查，强化体检覆盖面。

　　三是体检定点化。不断整合社会资源，确立一批开展女职工免费体检的合作医疗机构，并挂牌公示为普陀区女职工免费体检定点医院，为基层单位组织女职工体检提供方便，确保为前来体检的女职工提供专业化的优质服务。

　　四是服务系列化。围绕体检工作，为女职工提供宣传、体检、治疗、援助系列化服务；发放健康教育资料，开设女性保健知识公益讲座，让女职工掌握更多女性健康知识和与女性疾病防治常识；组织各级工会参加市、区女职工特种重病专项保险；对体检中发现患疾病的女职工，开展后续跟踪，进行及时治疗，对困难女职工提供医疗援助等，让女职工能以更加积极的姿态、更加充沛的精力、更加健康的体魄投身于经济社会建设第一线。