一是以建功、竞赛系列活动为突破口，不断推进女职工素质工程建设。开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛，动员广大女职工建功立业，充分发挥在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。以创争活动为抓手，积极开展“争创学习型企业、班组、争当知识型职工”活动，不断提升女职工素质；联合街道妇联、文化活动中心，举办周末学校，提供艺术插花、烹饪、编织、家政服务等培训项目。

　　二是同步推进、规范程序，努力实现维护女职工合法权益和特殊利益工作的新突破。建立女职工专项合同档案，有效缩短占用企业、职工、工会三方的时间；依托地区行业工会平台，开展行业性“一合同二协议”签订，实现女职工专项合同的全覆盖。建设“四化”，即协商、签约规范化，合同内容法制化，履约工作制度化，监督检查经常化；“四无”，即无未经平等协商草率签订的女职工专项合同，无与现行法律法规政策相抵触的合同条款，无未经劳动行政部门审查备案的无效合同，无只签约不检查、不履行的合同；“六有”，即专项合同必须有要约、有记录、有数据、有审查监督、有落实、有档案长效机制，有效维护女职工特殊权益。

　　三是创新监督机制、完善帮困途径，努力实现关爱女职工长效机制。建立督促检查制度，女职工代表参与同级检查督促，检查结果向职代会报告；建立女职工专项合同动态管理档案，实行季报制度，每年至少组织一次专项检查；出台地区《职代会巡视制度》，在职代会闭会期间有效督促企业在女职工劳动权利、劳动报酬、劳动保护、劳动标准、劳动安全、特殊权益等方面的落实。深入开展多种形式的爱心帮扶活动，探索采取定帮、临帮、节日帮扶、日常帮扶有机结合，着手建立和完善困难女职工档案。搭建单身男、女职工互动、沟通、交流平台，组建“精彩个人俱乐部”。