一是争取领导重视，把握培训关键。建立周末学校工作机构，由区总工会副主席、女职工委员会主任担任学校负责人，由保障女工部部长、女职工委员会副主任负责学校具体工作；把女职工周末学校培训经费列入区总工会年度经费预算，为女职工培训提供财力保障；争取基层工会女职工委员会支持，为女职工职业生涯发展提供条件。

　　二是坚持联系实际，确保培训实效。以提升整体素质为目标，努力提高女职工的思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康体能素质；按需求安排内容，体现时代性、实用性；采取集中培训与考察学习相结合，教师辅导与实践指导相结合，教师授课与分组研讨相结合形式，体现教师课堂的主导作用，体现学生求知的主动性，确保培训效果。

　　三是健全规章制度，注重培训长效。健全培训月制度，每年9月定为女职工周末学校培训月，集中时间、集中人力、集中精力抓好宣传、报名、培训工作；健全出勤考查制度，做好出勤记录，要求无故不缺席，确保全勤学习；健全评比激励制度，每5年评选总结一次，并给予表彰和奖励。

　　四是创新办学模式，增强培训活力。建立流动分班课堂，送课下基层，方便女职工就近求学；在外来女农民工较集中的正泰公司开设女农民工周末分校，有效提升女农民工素质；办班到街镇、工业区基层企业，方便企业女职工就近培训。

　　区总工会女职工周末学校创办15年来，累计培训女工干部5400人次、女职工10万多人次，为建设现代化新松江发挥重要作用。