一是搭建平台，多方位拓宽培训深度。采取“走出去，请进来”方式，邀请专家、教授讲授女性心理学、社交礼仪、法律等知识，及时总结推广一些好的做法和经验。积极探索“区域融合、联动发展”核心理念的途径方法，组织开展“有效开展新时期女职工工作”大讨论，组织开展素质自我达标活动，鼓励女职工精一、会二、学三，在女职工中发出“立足岗位比贡献、爱岗敬业讲创新”倡议，号召女工全面开展“创业、创造、创新”三创主题活动。

　　二是创新载体，专项竞赛活动彰显特色。开展“创建巾帼安全100班组”主题活动，结合女职工细心、耐心的特点，广泛开展安全查漏补遗、预防为主活动，进一步营造关注安全，关爱生命的氛围，为企业生产、经营的安全顺行作贡献。开展“节能减排”女职工最佳实践者创建活动，发出“过低碳生活，创造绿色家园”倡议书，开展金点子征集活动，广开思路，多途径、多领域开展减碳活动，贡献低碳合理化建议金点子。

　　三是找准结合，整体推进注重实效。与巾帼建功活动相结合，深入开展“争创巾帼文明示范岗、争当巾帼建功标兵”活动，使素质提升工程与企业工作重心重合，与企业生产经营融合，鼓励女职工积极参加各类技能大赛，争当岗位技能标兵，不断提高女职工队伍整体素质。与维护女职工权益相结合，大力宣传《妇女权益保障法》，组织开展集体协商、集体合同签订工作，增强维护女工权益工作的针对性和实效性。