为了解社区卫生医疗机构改革现状，掌握改革后社区医务职工的工作、思想等状况，市医务工会于3月底4月初组织人员，对社区卫生医疗机构改革试点单位及职工队伍状况进行调研，社区卫生中心40%的医务职工填写了无记名调查问卷。调研针对社区卫生中心改革中采取的措施、业务收支变化，了解医务职工的工作强度和收入变化等，与部分务职工进行座谈，掌握改革后在诊疗过程中碰到的问题和难点，以及全科团队医务职工下沉社区后的工作生活保障等。

　　调研显示，社区卫生综合改革试点单位改革目标明确、思想动员到位、改革方案完善、机构设置合理、保障机制健全、服务成效明显。通过改革试点，地方财政加大了对社区卫生中心的投入，有的区人均保健费用由原来20元提高到了50元；社区居民的看病难、看病贵问题有了一定程度的缓解，全科团队下社区、二三级医院医师下沉社区卫生中心、二三级医院双向转诊等一些措施的实施，大大方便了社区居民的就医，2006年5个试点单位的均次诊疗费比2005年下降了16.93%、人均住院费下降了14.52%；在老百姓受益的同时，政府财政的保障使医务职工没有了创收的压力，医务职工的收入普遍呈现上升趋势。调研中也发现一些问题：一是医务职工工作量超负荷；二是社区居民和患者对社区卫生改革和医务职工的服务不甚理解和支持；三是全科团队医务职工的保障急需跟上。