上海市劳动关系研究中心近日在相关座谈会上发布消息，对上海市劳动关系和谐状况进行定性和定量分析的一个综合性研究成果——《上海市劳动关系和谐状况研究报告》已经全面完成。《报告》显示，通过对与劳动关系和谐程度最密切的五大指标——职工就业、工资收入、劳动保护与劳动安全、社会保障、劳动关系协调机制，以及收入保障、劳动环境、权益实现和技能发展四大指数的定量分析，2006年上海企业的劳动关系和谐状况总体评价处于中等水平，而职工对企业劳动关系的主观评价则更好。

　　上海市劳动关系研究中心是由复旦大学社会发展与公共政策学院和上海工会管理职业学院合作成立的科研机构，中心于去年3月成立了“上海市劳动关系和谐状况研究”课题组。历时一年的课题研究，收集了有关年鉴和统计报表的数据，调查了3000多名各行各业的职工。采用描述性的分析和定量研究的指标体系评估相结合的方法，以理论分析为基础，设计出一套对上海市劳动关系和谐状况指标的评估体系。有关专家称，这套研究劳动关系和谐状况的科学指标体系，将在今后一段时间内应用于研究上海市当前的劳动关系和谐状况。

　　据悉，研究课题理论分析了与劳动关系和谐最直接关系的职工就业、工资收入、劳动保护与劳动安全、社会保障和劳动关系协调机制等五个方面。评估体系则包含与劳动关系和谐程度最密切的四大指数：收入保障指数、劳动环境指数、权益实现指数和技能发展指数。

　　从作为客观评价的指标体系评价总体结果来看，上海企业的劳动关系状况处于中等和谐水平。具体又分为：

　　——按不同企业性质劳动和谐程度具体评价结果：

　　国有企业劳动和谐指数为65.94分，合资企业为69.55分，属于劳动关系良好；私营企业为30.18分，为劳动关系一般；集体企业劳动关系指数最低，为18.37分，为劳动关系差。

　　——按不同行业劳动关系和谐程度具体评价结果：

　　电力、水、燃料业为85.84分，金融、房产、信息行业为78.37分，劳动关系和谐程度为均为良好；轻纺工业为66.03分，建筑业为59.55分，机械行业为71.48分，化工、建材业为48.47分，交通运输、仓储行业为57.78分，批发、商业、零售行业为47.63分，劳动关系和谐程度为一般；而餐饮服务业为31.41分，电子行业为26.33分，为劳动关系和谐程度最低。

　　而各行各业从业人员对企业劳动关系和谐程度的主观评价结果，总体高于客观评价结果。

　　——按企业性质分类：集体企业得分8.53，职工评价其劳动关系和谐程度为良好；私营企业得分7.76分、国有企业得分7.51分，其他得分7.63分，职工评价为一般；职工评价最差的为合资企业，得分7.31分。

　　——按不同行业性质分类：职工评价其劳动关系和谐程度为良好的有：批发、商业、零售，电力、水、燃料；评价为一般的行业包括：机械，轻纺工业，建筑，电子，餐饮服务，交通运输、仓储，金融、房产、信息，其他；评价差的行业为：化工、建材。

　　为何各行各业从业人员本身对本人所处企业的劳动关系的主观评价更好，上海工会管理职业学院院长、市劳动关系研究中心主任傅小龙表示，主要原因可能在于，不同所有制企业的职工们对劳动者个人权利的认识不同，这在不同性质的企业里面表现得特别明显。国有企业的职工，具有强烈的“主人翁”意识，因此，对和谐劳动关系的期望较高，现实与期望的差距会导致主观评价度的降低。而集体企业和非公有制企业的职工，对企业归属感不强，在劳动力市场供大于求的情况下，一份收入有保障的工作比劳动关系问题要实际得多也迫切的多，对工作稳定性的关心远远超过了对劳动关系的期望。而不同性质的企业在不同行业中分布不集中，因此，对于不同行业企业的劳动关系的主观评价就没有的极大落差。

　　傅小龙表示，对劳动关系的研究不能仅以主观评价作为标准，它只能作为一种参考。两种方法之间的具体差异，劳动关系研究中心还将进一步的研究。但是，主观评价较差的化工、建材行业，应该重视管理等软环境的进一步改善。

　　上海是我国最大的现代工业经济城市，目前拥有本市户籍职工人数（在岗从业人员）已达420.12万,占全市户籍人口的30%以上。此外还有数百万名进城务工者，他们已经成为上海经济社会发展的主力军。随着改革开放的深入和经济全球化，劳动关系呈现了许多新特点，如：劳动关系性质复杂化、劳动关系主体多元化、劳动关系调节手段多样化、劳动关系类型多极化。因此，科学评价上海劳动关系的和谐状况，对推进上海经济社会的发展与和社会主义和谐社会的构建具有深刻的理论意义和实践意义。