2007年上海职工队伍状况调查简报第1期

上海市总工会研究室编                                               2007年5月11日

　　5月9日，上海市总工会第12次主席办公会议就贯彻落实全国职工队伍状况调查动员部署会议精神，开展上海职工队伍状况调查，听取了市总工会研究室的汇报。会上，传达了孙春兰同志的重要讲话，以及乔传秀、陈荣书同志对职工队伍状况调查工作提出的要求；讨论研究了上海工会落实会议精神，深入开展第六次全市性职工队伍状况调研的具体工作部署。市人大常委会副主任、市总工会主席陈豪对做好本次调查提出了明确要求。

　　会议研究决定，成立2007年上海职工队伍状况调查领导小组。由陈豪同志任组长，吕永杰、汪兰洁、徐季平任副组长。由市总工会各职能部室负责同志以及部分具有较强能力和较丰富经验的同志为领导小组成员。并以市总研究室为主组成调查办公室，负责调研涉及的各项工作。

　　经研究，2007年上海职工队伍状况调查设置1个总课题，即上海职工队伍发展状况的调研；7个分课题，即职工劳动经济权益实现状况的调研、职工民主政治和社会权益实现状况的调研、上海职工素质工程状况的调研、上海劳动关系发展变化状况的调研、职工群众参与立功竞赛活动情况的调研、工会组织建设状况的调研、职工和会员对工会工作评价和要求的调研；6个职工群体专题调研，即国有企业职工群体调查、世界500强外资在沪企业职工群体调查、私营企业职工群体调查、科教文卫系统职工群体调查、现代服务业职工群体调查、农民工群体调查。由陈豪主席担任总课题指导，其他主席室领导分别对各分课题进行指导。同时，由相关区县局（产业）工会组成6个职工群体专题调研课题组，以充分调动本市各级工会参与这次职工队伍状况调查的积极性和主动性，上下联动，点面结合，有效整合全市工会系统的调研资源，确保调查工作取得预期成效。

　　陈豪主席在会上就落实全总会议精神、做好上海职工队伍状况调查提出了四点要求。第一，提高认识，高度重视。开展职工队伍状况调查是一项十分重要的工作，也是今年全市工会工作的一件大事。各级工会和工会干部首先要在思想上高度重视，坚持高标准、高起点，把调研作为当前重点工作抓紧抓好。要把职工队伍状况调查放到上海对外开放、经济发展、社会变革的大背景下，放到上海加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”的历史进程中加以分析研究，准确把握新形势下本市职工队伍的新变化、新特点，以调查研究推动理论创新和工作创新，不断提高工会工作水平。

　　第二，明确要求，落实措施。要认真贯彻落实全总会议精神和工作要求，同时坚持从上海实际出发，体现上海职工队伍的特点。要围绕上海政治、经济、文化、社会发展变化对职工队伍的影响，着重研究职工队伍的基本状况和发展趋势；要紧密结合上海工会工作，在调研中总结经验、发现问题、提出对策、明确目标，更好地指导工会的各项工作。

　　第三，加强领导，精心组织。这次职工队伍调查时间紧、任务重、要求高，全会上下必须统一思想，协同作战，相互配合，形成合力。调查领导小组要切实发挥作用，加强对各项调查工作的领导和组织协调。承担课题调研任务的市总各部室、区县局（产业）工会要积极主动地做好有关工作，按时间节点把调研任务落实好、完成好。要采取一定的激励措施，对优秀调研成果给予精神和物质奖励，鼓励各级工会多出成果，出好成果。

　　第四，结合上海实际，突出调研重点。调查工作要充分体现上海特点，形成具有上海特色的调查亮点。要根据上海外资企业数量庞大、门类齐全、世界500强企业比例高的特点，重点调研本市外资企业职工群体状况和外企工会工作的经验与思路；根据上海外来务工人员相对集中的特点，重点调研农民工群体的发展变化和维权需求；根据上海优先发展现代服务业、形成以服务经济为主的产业结构特点，重点调研本市现代服务业职工群体，研究分析“三高群体”、“白领群体”职工队伍的发展变化及对工会工作提出的新要求。

　　最后，陈豪主席要求这次职工队伍状况调查的课题报告要从五个方面下功夫。一是深，课题报告要力求体现思想深度和调查工作的深度；二是准，要力求准确把握职工队伍发展变化的“脉搏”；三是新，要力求以新的视角分析研究问题，注重提炼新观点和新思路；四是实，要力求理论联系实际，求真务实，反映实情；五是优，要力求形成高质量、高水平的调研成果。

　　按照陈豪主席的讲话要求及上海职工队伍状况调查领导小组的工作部署，市总将于近期召开全市调查动员部署大会、课题组组团工作会议等，以全面推进职工队伍状况调查工作。