7月30日，市总工会副主席汪兰洁主持召开了部分产业、集团工会主席座谈会。电信工会主席陈鸿生、副主席郑缨、信息化工作系统工会主席黄肇达、市级机关工会工作委员会主任朱祥、医务工会常务副主席周崇礼、金融工会工作委员会副主任卫国强、文新报业集团工会副主席严惠芬、光明（集团）工会副主席郭志刚、经济系统工会工作委员会副主任潘晓岗等参加了会议。

　　各产业、集团工会负责同志围绕今年开展的职工队伍状况调查工作，全面介绍了各自的调查进展情况和取得的阶段性成果。参加这次座谈会的产业(集团)工会组织有的是近年来新建的，有的是在改革改制中调整重组的，大家普遍感到上海经济社会的快速发展是职工队伍深刻变化的根本原因，越来越多的单位呈现出用工形式多样、职工素质两极分化、职工利益需求多元、行业人员流动加快等共性特点，从而对工会的维权手段、组织体制、自身建设等带来一系列新情况新问题，各级工会组织必须增强改革创新的责任感和紧迫感。

　　一、针对职工劳动经济权益的核心问题，需加快建立健全职工工资正常增长机制。座谈中，大家一致认为建立健全职工工资正常增长机制，是完善公平合理的收入分配制度、落实共建共享和谐社会要求的重要途径。各单位的调查都显示，职工对提高工资收入水平、建立职工工资与企业效益联动机制、缩小经营管理者与一线职工的收入差距等的诉求最为集中，也最希望工会在保障职工收入福利待遇、帮助职工共享发展成果方面体现更大的作为。近年来，一些集团工会顺应职工意愿进行了有益的尝试，通过建立平等协商集体合同制度，致力于促进职工工资的正常增长，取得了一定的成效。如，电信工会05和07年两次在《集体合同》中明确，在企业完成业务发展指标的前提下，为员工普调一级工资；光明（集团）工会把增加一线职工工资列入经营者业绩考核指标，并强化了工会对分配方案的监督审查作用。讨论中，大家也感到，提高职工收入是一项长期性的综合配套工程，需要方方面面统一思想、共同努力，比如一些国有企业工会在工资总额控制的情况下进行工资协商，其效果并不理想。

　　二、针对职工精神文化权益的突出问题，需帮助职工提高素质和解压减负。调研中，职工普遍反映工作压力大，岗位竞争激烈，精神负担重，如一家工会抽样调查显示，65％的职工感觉工作压力、精神压力大，主要原因是担心知识技能老化，难以适应岗位需要；工作要求高，加班多，造成身心疲惫等。医务、金融、电信、信息化、市级机关、文新报业等工会在调查中都发现了这类共性问题，也引起了这些工会的高度重视，开展了许多行之有效的工作：一方面深化职工素质工程，设立培训项目和教育基金，与劳动部门合作开展专业技术等级认证，增强职工的学习力、竞争力、发展力等；另一方面以多种形式缓解职工的工作负担和精神压力，如组织文体活动、落实年休假制度、定期组织体检等，保护职工的身心健康。大家认为，上海加快两个“优先发展”，对职工队伍综合素质提出了更高的要求，特别是一些公共服务部门的专业技术人员、一线职工工作压力、社会压力、精神压力大已成为普遍现象，迫切需要工会重视精神文化层面的维权工作，加强对职工的人文关怀和心理疏导，以发挥好、保护好职工的积极性和创造性。

　　三、针对劳务工群体不断扩大的趋势，需切实加强劳务工的入会工作。大家反映，近年来随着劳动人事制度改革，企事业单位用工形式多样化，不少行业劳务工占从业人员的比例越来越高，其中又有一半以上是外来务工人员。这类人员劳动权益保障问题突出，加入工会的愿望迫切，但因其劳动关系比较复杂，如何把他们有效地组织起来难度较大。一些工会组织在这方面已进行了灵活多样的探索，如金融工会采取用工单位接管劳务工工会的形式，保证了劳务工享有与用工单位劳动者同样的学习培训等待遇。在交流中，各家工会对发展劳务工入会这一问题思想上、做法上还不尽一致，但都希望以《劳动合同法》的颁布实施为契机，在组织劳务工加入工会方面取得新的突破。

　　四、针对新形势下企事业工会工作的新要求，需重视研究基层工会干部队伍的职业化、社会化问题。座谈中，大家普遍感到加强基层工会干部队伍建设已成为当前一项紧迫的任务，近年来，工会干部兼职化趋势日益严重，而且行政领导兼工会主席的比例有所上升，随意调动工会干部的现象时有发生，以设立党群工作部替代工会组织、减少工会干部职数的做法直接影响基层工会工作正常运作，工会干部队伍整体素质的相对滞后等，都已成为困扰企事业单位工会组织创新发展的现实问题。有的企业积极尝试社会化招聘工会工作者的方式，但效果并不理想，说明目前既熟悉工会业务、又能与新兴企业高管进行有效沟通的专业人才比较缺乏。因此，在座谈中大家都希望，上级工会要研究采取有效措施，稳定工会干部队伍，加快培养一大批适应新形势新任务要求的职业化、社会化的基层工会工作者，为工会事业的发展提供人才保证；同时，要适应基层的需要，改进培训方式，开展更多短平快的工会实务培训，帮助“两新”组织工会干部尽快熟悉业务、增强实际工作能力。

　　全国政协委员、原全总副主席方家德出席了座谈会。他对上海工会工作和职工队伍状况调查工作都给予了充分肯定，认为上海各级工会坚持求真务实、创新意识强、工作扎实细致。他要求，对职工队伍状况调查工作要高度重视，在调查中要抓住核心问题，真实反映职工最关心、最直接、最现实的利益问题；要树立正确的观念，符合社会主义市场经济的发展规律；要对新问题有更深层次的思考，善于从党政层面、社会角度寻找解决问题的办法和思路，形成的调研成果要有示范作用，为全国职工队伍状况调查工作作出更大的贡献。