2007年上海职工队伍状况调查简报第18期

上海市总工会研究室编                                              2007年8月27日

　　8月22日下午，职工队伍状况调查领导小组组长、市总工会主席陈豪召开领导小组工作会议，审议本次调查设置的7个分课题报告。市总副主席吕永杰、汪兰洁、杜仁伟、陈国华出席会议，调查领导小组成员叶小英、屠国明、吴由之及市总有关部室负责人参加了会议。

　　根据市总下发的《2007年上海职工队伍状况调查的实施意见》的统一部署，自今年5月调查工作正式启动以来，市总各有关部室围绕各自承担的分课题，深入开展调查研究，初步形成了调研成果。会上，承担课题研究的有关部室负责人分别介绍了各分课题报告的主要内容。保障工作部在“职工劳动经济权益实现状况”调研中，分别就本市职工劳动就业、收入分配、社会保障及生活状况等进行深入研究，形成了3篇专题报告；民主管理部在“职工民主政治和社会权益实现状况”调研中，重点调查分析了上海工会推进基层企事业民主管理工作状况；宣教文体部在“职工思想道德和文化技术素质状况（职工素质工程）”调研中，着重分析研究当前职工思想道德、文化技能的变化特点、存在问题和对策建议等；法律工作部在“本市劳动关系发展变化及劳动关系调整机制建设状况”调研中，分析了近五年来本市劳动关系发展变化的特点和趋势，对发展和谐劳动关系提出了进一步的思考；经济工作部在“构建社会主义和谐社会中职工群众立功竞赛活动情况”调研中，认真研究了职工群众性劳动竞赛的总体情况、积极作用、发展趋势和对策建议；组织部在“上海工会组织建设状况”调研中，着重探讨了当前工会组织建设存在的新情况、新问题，对进一步加强工会组织建设、增强工会活力提出了建设性意见；办公室在“职工和会员对工会工作评价和要求”调研中，对全市职工队伍状况调查的数据、资料加以分析研究，针对性地提出了加强和改善工会工作的对策、思路。

　　调查领导小组成员对各分课题报告进行了认真审议，普遍认为调查报告以调研数据为基础，论述清晰，观点鲜明，有深度，有新意。同时，对进一步完善、修改各分课题报告提出了许多建设性意见，比如，要以调查数据论证观点，并尽量采用最新的数据，增强数据说服力；有的调查报告工作总结痕迹太明显，要调整写法；各分课题之间数据和观点要一致；问题要找准，分析要全面，善于从不同的角度分析判断问题的实质；要增强对策建议的针对性、操作性等。

　　陈豪主席在会上作了重要讲话，对各课题组的工作给予了充分肯定，他指出，市总有关部室在分管主席的指导下，对今年职工队伍状况调查工作很重视，调研进展顺利，取得了初步成果；各分课题报告材料比较翔实，分析比较深刻、全面，为进一步深入研究、修改完善分课题报告和形成总课题报告打下了很好的基础。对职工队伍状况调查下一阶段工作，陈豪提出了四点明确要求：第一，职工队伍发展状况怎么分析？上海职工队伍的发展变化要放到更广阔的经济、社会、文化等大背景下去研判，不能搞封闭性的研究，不能就事论事。要分析近年来上海政治、经济、社会、文化发展的主要特征，对上海职工队伍发展带来了哪些变化和影响，存在哪些新情况新问题；要注重纵向、横向的比较分析，体现上海城市化、国际化、市场化进程中职工队伍的发展趋势；要透过现象看本质，坚持有理、有据、有数，定量、定性、定型相结合的分析方法；要注意收集和借鉴社会上的研究成果和研究资料。只有具备宽阔的视野，调查研究的起点才能更高，分析问题才能更深刻，更能抓住问题的本质。第二，对策建议怎么提？调研中提出的观点和对策建议要准确，要符合上海经济社会发展的方向和规律，符合科学发展观、社会主义和谐社会的内在要求，体现理论创新、制度创新、工作创新的要求。第三，调查报告怎么写？要突出体现“精、深、实、新”的要求。“精”，即语言要精练，观点要精到，要用数据来说话；“深”，即分析问题、提出对策要深刻，不能泛泛而谈；“实”，即研究分析要务实，不要夸夸其谈；“新”，即要反映理论、制度、工作的创新，要有新观点、新理论。第四，调研成果怎么用？调查报告要形成一些内部专报的材料，报送市委领导参阅；要注意调查资料、数据的保密，以免被不恰当地运用；要认真做好调查数据的分析和开发，形成立意高、有质量的调查报告，由市总工会统一进行必要的宣传。

　　根据会议要求，各分课题报告将于9月1日前完成修改定稿。