5月8日，市总工会召开2012年上海职工队伍状况调查动员部署会议，全面启动职工队伍状况调查的各项工作。

　　会上，上海职工队伍状况调查领导小组副组长、市总工会党组副书记、副主席肖堃涛指出，开展职工队伍状况调查，是工会组织融入和服务“大党建”、夯实党的执政基础的需要，是工会组织引领职工群众为上海创新驱动、转型发展建功立业的需要，是工会推动构建和谐劳动关系的需要，也是工会组织增强群众观念、提高工会工作针对性有效性的需要。做好本次职工队伍调研工作，一是要提高认识，进一步增强做好职工队伍状况调查工作的责任感和使命感。本次大调查作为今年工会的重点工作，是“一把手”工程，各区县局（产业）工会主席要切实当好第一责任人。二是要明确任务，准确把握上海职工队伍发展变化趋势和工会工作的内在规律。全面掌握当前上海职工队伍的总体状况、变化特点和发展趋势，职工劳动经济、民主政治、精神文化等权益的实现状况等，提出可操作性、具实效性的对策建议，为工会工作创新发展服务。三是要齐抓共管，确保职工队伍状况调查工作取得成功。职工队伍状况调查涉及工会工作的方方面面，必须集全会之力，把调查研究作为推进工作创新的基本手段，作为科学决策和指导工作的重要环节抓紧抓好。

　　上海职工队伍状况调查领导小组副组长、市总工会副主席周志军就职工队伍状况调查的总体方案、进度安排、问卷抽样调查等各项任务作了部署，并要求各区县局（产业）工会、市总各有关部门以高度的责任感，坚持科学严谨的工作作风，抓好工作落实，形成工作合力，齐心协力完成好调查任务。

　　今年的职工队伍状况调查是改革开放以来的第七次，本次职工队伍状况调查共设置“1+5+8”课题体系，即1个“上海职工队伍发展状况调研总课题”；工会组织建设状况、职工文化建设状况、工人阶级主力军作用发挥状况、和谐劳动关系建设状况、职工体面劳动实现状况调研等5个分课题；金融业，战略性新兴产业（高新技术企业），文化创意产业，信息产业，新生代农民工，城市运行基础服务系统，物业、家政等以分散、个体形式就业的职工群体，以及制造业、商业女职工等8个职工群体专题调查。调查主要采取工会系统卷、社会卷和网络卷三类问卷抽样调查，并综合运用典型单位调查、个案访谈调查、座谈调查、专家咨询、资料分析等多种研究方法。

　　上海职工队伍状况调查领导小组成员、各区县局（产业）工会负责人、市总工会机关各部室和各相关单位调查员、联络员等200余人参加会议。