一是完善组织架构。明确研究会组织结构，完善组织领导体制，设定四个研究小组，除直属工会外，还邀请13家基层单位参与研究会，真实反映一线企业工会声音，聘请4位顾问，帮助做好研究会工作。

　　二是调整研究模式。采取直属工会、基层工会分散调研与区总工会集中调研相结合的方式开展调研工作，5月份下发调研通知、参考调研题目，明确调研重点，每个研究会成员单位至少承担一项调研课题，于10月份前完成调研报告，调研成果将转化成新一年的工作思路。

　　三是严格考核奖励。下发文件，明确将工运研究工作列入年度创先争优表彰，作为各直属工会年度考核的重要内容。

　　四是丰富信息载体。将原来一月一期《宝山工会通讯》改版为半月一期《宝山工会简讯》，减少篇幅，提升时效；开设《工会专报》，呈送区领导和市总工会。

　　五是做好重点课题。重点完成两项重要课题，区政协关于职工公共文化服务体系建设课题，市总工会职工队伍大调查课题中群体调查，牵头负责新生代农民工队伍调查，调查1400位新生代农民工。