集全会之力，运用科学方法，深入基层一线，凝聚各方智慧，积累宝贵经验，五年一次的“上海职工队伍状况调查”日前圆满画上句号。市总工会主席钟燕群肯定了此次职工队伍调查体现了大局眼光、问题导向和工会特色，她要求，抓好调查成果的运用转化工作，将调研成果的运用转化与学习宣传贯彻党的十八大精神、与建立健全服务职工长效机制、与市第十三次工代会筹备工作、与转变工作作风结合起来。

　　五年一次大调查扎实全面

　　5日上午，“上海职工队伍状况调查成果汇报会”在海鸥饭店举行。上海职工队伍状况调查是上海工会系统一项重要的基础工作。此次职工队伍状况调查设置了“1+5+9”的课题体系，即1个总课题、5个分课题、9个职工群体专题调查。包括，总课题“上海职工队伍发展状况的调研”，着重研究本市职工队伍总体状况、内部结构、变化特点和发展趋势等；分课题“关于工会组织建设状况的调研”、“关于职工文化建设状况的调研”、“关于工人阶级主力军作用发挥状况的调研”、“关于和谐劳动关系建设状况的调研”、“关于职工体面劳动实现状况的调研”，围绕工会各项重点工作，力求全方位反映职工群众权益实现状况和工会组织发挥作用情况；职工群体专题调查“金融业职工队伍状况调查”；“战略性新兴产业（高新技术企业）职工队伍状况调查”；“文化创意产业职工队伍状况调查”；“信息产业职工队伍状况调查”；“新生代农民工队伍状况调查”；“城市运行基础服务系统职工队伍状况调查”；“物业、护工、家政等以分散、个体形式就业的职工群体状况调查”；“制造业、商业女职工队伍状况调查”；“高校青年教职工队伍状况调查”,则针对当前经济社会中的热点问题和职工队伍的新变化新特点，力求发掘阶段性特点和时代性特征。

　　钟燕群在讲话中高度肯定，此次职工队伍状况调查各课题组紧扣当前发展阶段的时代特征，把职工队伍调查放到上海近五年经济社会发展的大背景、大趋势下去研究和分析，体现了围绕和服务大局的自觉意识。各课题组坚持以问题为导向，对上海职工队伍以及不同群体的素质状况、权益实现状况、思想动态以及劳动关系等方面遇到的新情况新问题进行了深入调研，并认真探讨解决问题的思路和对策，体现了调查的现实性和针对性，也对促进职工队伍全面发展、推动工会工作提供了很好的参考依据。各课题组对职工队伍发展特点、问题和趋势的提炼分析，很好地体现了工会作为工人阶级群众组织的职能定位，提出的对策建议也体现了工会代表和维护职工权益的鲜明立场和主张，使大调查的成果显示出与其他社会调查不同的组织特性和群众立场。

　　思路对策要转化为具体举措

　　就抓好调查成果的运用转化，钟燕群指出，党的十八大对工人阶级和工会工作作出了一系列重要论述，对做好新形势下的职工群众工作提出了新要求。各级工会要以十八大的新观点、新论断、新部署、新要求为指导，对各个课题组的调研成果进一步修改完善；结合十八大精神宣传贯彻工作，运用好调查中发现的好典型、好事例及丰富的数据资料，用对比的方式、客观的数据、群众的语言，增强十八大精神宣传工作的感染力和亲和力。要根据十八大对群众工作的要求，把调研形成的思路对策转化为具体的工作举措。

　　她指出，各级工会要牢固树立服务职工的理念、增强服务职工的意识，运用好调查资料和成果，进一步丰富完善工会服务职工的工作机制与项目。一方面通过各种渠道向党政部门建言献策，进一步优化相关的政策环境；另一方面要借助调研成果，聚焦职工全面发展、权益保障等方面的热点难点问题，努力拓展工会服务职工的载体、平台、资源，不断提高服务职工的能力和实效，增强各类职工群体对工会工作的认同度和参与度。

　　她强调，今年是上海工会换届之年，开好工代会是全市各级工会干部和职工群众政治生活中的一件大事。要在大调查基础上，更好地提炼作为改革开放先行地区的上海工会五年来的创新成果、独特经验、发展规律，全面把握上海职工各项权益的发展状况和新的需求，深刻分析工会工作发展面临的新形势、新课题、新挑战，系统规划今后五年上海工会建设的总体格局和目标任务。

　　她说，当前正处于经济社会转型发展的关键时期，只有切实转变作风，深入调查研究，密切联系职工，才能履行好工会的各项职责。各级工会要把调研工作作为加强工会自身建设的基础性工作，在调研中增进与基层职工的感情，养成求真务实的工作作风，形成思考型、研究型工作方式，以调查研究和实践探索的新成果，推动上海工会事业在新的发展阶段不断取得新的进步。