随着我国社会主义市场经济的不断发展，作为软实力的文化的作用日益凸显，经济社会发展越来越依赖于文化的支持。近年来，嘉定区总工会积极贯彻落实中央和市委关于文化建设的指示精神，把加强职工文化建设作为一项系统工程抓紧抓实，在整合资源、丰富载体、创新思路等方面作了积极有益的探索和实践，为培养高素质职工队伍，构建和谐社会作出了积极的贡献。

　　一、加强职工文化建设重要性的认识

　　经过近几年职工文化工作的实践和探索，结合新的形势和要求，嘉定区各级工会对加强职工文化建设的重要性，有了新的更深的认识。

　　1、加强职工文化建设是加强和创新社会管理的重要内容。加强和创新社会管理是当前党和政府的中心工作。社会管理归根结底是对人的管理和服务，而职工群众恰恰是社会群体的重要组成部分，另一方面，作为社会管理工作的重要内容之一——社会主义先进文化的建设对加强社会管理、引领社会发展具有重要意义。因此，通过加强职工文化建设，增加社会管理中的人文关怀，实现社会对职工主体地位的确认、对职工权益的尊重以及对职工生存状态和发展潜能的关注，从而实现职工与社会的良性互动，正是工会参与加强和创新社会管理工作的有效途径。

　　2、加强职工文化建设是促进社会主义文化大发展大繁荣的重要力量。社会主义文化的大发展大繁荣，离不开职工文化的发展与繁荣，因为职工文化有庞大的参与群体，有多姿多彩的活动内容和形式，有在长期实践中积累起来的丰富资源，它具有最直接的实践性，最广泛的群众性和最丰富的包容性，在社会生活中占据重要的位置，与其它文化现象互相呼应、互相补充，起到了不可替代的作用。

　　3、加强职工文化建设是更好履行工会职能的重要途径。《工会法》赋予工会参与、维护、建设和教育四大主要功能，加强职工文化建设，健全职工文化组织，建设职工文化阵地既是工会开展群众工作、密切联系职工的最好方式之一，也是工会履行维护职能和教育职能的具体体现。通过开展提升职工思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质的一系列职工文化活动，充分发挥工会“大学校”作用，切实维护职工的教育权和发展权，才能真正做到把坚持党的领导与工会依法独立自主、创造性地开展工作结合起来，把党的要求、行政的需要与职工的意愿统一起来，把服从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来。

　　二、加强职工文化建设的主要做法

　　几年来，根据新形势对职工文化建设的新要求，嘉定区总工会结合实际、求真务实、突出重点、开拓创新，落实多项措施，努力开创职工文化工作的新局面。

　　1、完善领导机构，健全组织网络，为职工文化建设提供保障。区总工会以职工文体协会作为职工文化建设的主阵地，近年来，通过不断健全和完善协会领导机构和组织网络，使职工文化建设工作实现全覆盖。由区总分管主席任会长，工人俱乐部主任和4位街镇总工会主席任副会长，区总宣教干部任秘书长，确保职工文化建设工作强有力的组织领导；将全区工会组织分为四大类，即街镇、机关事业、公司和市部属单位(将嘉定区域内的市部属单位纳入区职工文体协会组织，是嘉定的一项创新举措，目的是为了更广泛地服务嘉定区域内广大职工群众)，共组建15个分会，吸纳单位会员2000多家，实现组织网络横向到边、纵向到底，真正做到全覆盖。

　　2、以社会主义核心价值观引领，加强宣传教育，为职工文化建设指路引航。职工文化建设的过程，实际是用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程。社会主义核心价值观作为我国社会主义制度的思想根基，必须深深扎根于职工心中，使其成为职工文化的思想根基，为此，通过举办“与文明同行、为世博添彩”、“坚定跟党走、建功十二五”等一系列主题活动，使社会主义核心价值观的基本要求融入形式多样、寓教于乐的主题活动，起到引领职工、教育职工、凝聚职工的作用，并使之转化为职工的群体意识，让职工普遍理解接受、自觉遵守践行。

　　3、培育实践载体，打造文化品牌，为职工文化建设强基固本。职工文化的实质是职工在实践活动中创造的物质财富和精神财富的总和，职工不仅是职工文化的创造者，而且还是职工文化的发展和丰富者，职工的实践永远是职工文化产生和发展的源泉。正因如此，近年来，嘉定区总工会通过不断培育职工文化实践载体，努力打造职工文化品牌，来拓展职工文化建设途径，夯实职工文化建设基础。从2006年至2010年底，全区各级工会通过“走进企业、服务职工”活动平台，共到企业放映电影1553场，开展文艺演出、体育活动、礼仪培训，法律咨询、安全教育等综合服务1247场，发放各类宣传资料和书籍10万余册，总计惠及职工近60多万人次，从范围和数量上营造了职工文化建设的良好社会氛围。

　　4、整合各方资源，创新工作模式，为职工文化建设注入活力。一是整合党和政府资源。近年来，嘉定区总工会十分注重借助区委宣传部、文明办、文广局、体育局、教育局等部门的力量，协同配合、联合开展，充分利用政府资源和专业力量，提高活动的质量和水平，扩大社会影响力。二是创新活动方式。把原来集中统一的活动下移到各直属工会、各企事业单位，活动到车间、到班组、到科室，既活跃了工余时间的职工生活，又达到了娱乐健身的目的。三是丰富活动内容。从提升职工思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质等方面着手，一方面继续抓好技能竞赛、工人先锋号、职工之家、职工书屋、创争活动等龙头项目，另一方面积极创造条件，与时俱进地开展活动，组织了“学劳模、跟党走、促转型”劳模和工人先锋号结对演讲活动、“QQ群青年交友活动”、“我的打工成才之路新生代农民工征文巡讲活动”等一系列关注职工思想状况和心理健康的个性化、生活化、科学化的文娱项目，不断满足广大职工日益增长的精神文化需求。

　　三、加强职工文化建设的几点思考

　　经过几年的努力，嘉定区总工会在职工文化建设方面取得了一定的成绩，区总工会被中华全国总工会评为“2008年全国亿万职工迎奥运健身活动月”优秀组织奖，区“职工书屋”建设被评为全国先进单位，EBA培训、农民工素质教育培训、五一文化奖评选等项目多次被市总工会评为优秀组织奖，还涌现了一名上海职工职业道德建设十佳标兵和一名上海市十大工人发明家。但随着嘉定调结构、促转型脚步的加快，职工队伍发生了很大变化，职工对文化需求层次和品味越来越高，职工文化建设的发展仍然相对滞后，重经济、轻文化，重企业经营管理，轻职工教育培训的状况不同程度存在，职工文化活动内容和方式相对滞后，如何进一步做好新形势下的职工文化建设，有几点必须思考。

　　1、必须完善领导机制。要建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制，形成党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作格局；要明确领导职责，从提高职工队伍整体素质的高度充分认识推进职工文化建设的深刻意义；要将职工文化建设纳入社会主义文化建设整体规划，共同设计、共同实施，创造出更多具有时代特征和丰富内涵的活动载体与活动形式。

　　2、必须实现普及与提高的有机结合。职工文化活动必须突出职工的广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，吸引更多的职工及家属参与到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化。同时，必须不断提高文化活动重点项目的水平和质量，形成特色，创造品牌。只有将普及与提高有机结合，才能使职工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲。

　　3、必须与推进企业文化建设紧密结合。实践证明，企业要做大做强，就必须要有自己独特的企业文化；企业要有更好更快的发展，就必须注入文化的内涵。企业经营者不仅要借助文化来培育企业精神，而且要通过文化来表达和弘扬企业精神，用文化来凝聚和鼓舞人心。职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是推进企业文化内化于心、外化于行、固化于制的根本举措，是实现企业文化核心价值观的迫切需要。因此，借助职工文化的载体，来实现对企业文化企业精神的塑造和宣扬，是市场经济激烈竞争中保持企业健康可持续发展的必然选择，也是构建和谐劳动关系的题中应有之义。