3月27日上午，号百公司工会与公司行政召开平等协商会议，共同商讨2014年公司《集体合同》修订与实施的相关事宜。会上双方就2014年《集体合同》中增加或调整的部分进行协商，对《集体合同》中涉及解决员工职业发展等热点问题进行集中讨论。会议明确《集体合同》三条原则，一是关心关爱员工的原则，对《集体合同》中明确的实事，要尽力办好，让员工满意；二是聚焦公司发展的原则，公司发展是员工发展的根本，要引导员工助力公司发展；三是坚持循序渐进的原则，每年对员工关心的热点问题，分批突破，不断健全完善相关机制，提升员工的幸福感。

　　公司工会表示，在实施《集体合同》的过程中公司和员工双方要做到“宣传到位、教育到位、配合到位、执行到位”，在公司中营造同心同德、同甘共苦、同舟共济、同创价值的氛围。

　　公司行政表示，公司将一如既往坚持从员工实践中汲取智慧和力量，依靠员工推动企业进步，尊重员工主体地位和利益诉求。与员工心连心、同呼吸、共命运，切实提升员工幸福指数。