4月14日，市总工会主席洪浩来到上海自由贸易试验区调研工会工作。在参观了索尼物流贸易（中国）有限公司和自贸试验区，并听取企业和自贸试验区工会工作汇报后，洪浩希望自贸区工会在构建和谐劳动关系，促进劳资共赢发展上进行制度创新，形成可复制、可推广的经验。

　　洪浩首先来到外商独资、世界500强企业索尼物流贸易（中国）有限公司，参观了企业为职工营造的温馨舒适的休息室、餐厅、书屋、妈咪小屋等。在入驻上海15年间，该公司工会助推企业发展重在“做实”，提高员工素质重在“跨前”，畅通诉求渠道重在“靠近”，提升幸福指数重在“细化”，得到了企业和员工的共同认同。洪浩高度赞扬企业既确保企业发展，同时又确保员工权益；既注重企业管理水平提高，又注重员工素质提高；既注重解决企业发展的一些管理问题，又注重解决员工实际工作中的困难，这正是中国工会践行中国特色社会主义工会道路的具体表现，在劳资共赢和谐发展中体现了工会的价值。

　　随后，洪浩来到自贸试验区一门式服务大厅，了解自贸区入驻企业现状，并与自贸区各级工会工作者座谈。

　　自贸试验区工会前身是上海综合保税区工会，目前拥有工会组织近4280个，建会单位868家，工会会员数9.4万余名。该工会在调查研究的基础上，先行先试，大胆探索符合开发区特征的工会组织体制，改变原有“线状”结构，积极构建以区域党工联系机制为平台，以自贸区工会为枢纽，以“体面线点核”为架构，以“全覆盖，一体化，有活力”为目标，构建“球体”组织管理网络。在工作中，自贸区工会注重“服务区域、服务企业、服务职工”的宗旨，建设“服务型”工会组织。洪浩肯定了自贸区工会已经做了大量的工作，在先行先试上创造了不少好的经验。他指出，自贸试验区建设是新时期改革开放的新形式，必然对工会工作提出新的挑战。

　　在听取自贸区工会对区内将面临产业转型升级，低技能劳动者面临淘汰；实体实地经营企业占比低，劳动争议排摸困难；劳动纠纷进入利益争议阶段；用工不规范激化劳资矛盾等劳资关系发展趋势预估后，洪浩分析指出，上海工会建设和谐劳动关系面临着工会组织全覆盖没有到位、工作没有做到位、推进企业民主管理以及处置各类劳动利益冲突在法律上存在一些瓶颈等问题，这些都需要引起各级工会的思考和探索。希望自贸试验区工会在如何使工会组织更普遍建起来，建到职工最需要的地方去；如何在区内企业，特别是非公企业推进职代会制度上探索新路子，创造新经验。

　　对自贸试验区的和谐劳动关系建设，洪浩希望自贸区工会能先行先试，形成一些在全国可复制、可推广的经验。特别是针对权益、利益之争越来越突出的劳资矛盾，要探索出台可操作性的实施办法，进行制度创新，将劳资矛盾调处纳入有序轨道，推进劳动争议的依法调处。

　　市总工会副主席茆荣华、秘书长张立群参加调研。