在学习实践中增长才干提升能力

　　第二期市总工会机关系统青年干部培训班15日在上海工会管理职业学院开班。来自机关各部门、各直管单位的29名学员将集中接受为期两周的培训。举办机关系统青干班，是市总工会加强青年干部队伍建设的重要举措之一。市总工会党组副书记、副主席肖堃涛作开学动员。市总工会副主席茆荣华为青年干部上了第一课《国际劳工标准核心条款及对工会工作的影响》。

　　肖堃涛指出，青年是工会干部队伍的生力军，工会事业要永葆青春和活力，离不开一批又一批迅速成长起来的青年干部去开拓、去创新、去实践。加强机关系统青年干部队伍建设是工会事业薪火相传的重要保证，是进一步优化干部队伍结构的迫切需要，是实现工会工作转型和创新的迫切需要。

　　他要求工会青年干部，面对新的形势和任务，要勤于学习、善于思考、勇于实践，把个人的成长发展融入到工会事业发展的大局中，努力学习，修身律己，刻苦磨练，攻坚克难，在服务大局、服务职工的各项工作中贡献聪明才智、实现自我价值。勤于学习，就要认真学习本职岗位的业务知识，广泛学习劳动法律、社会政策、企业管理等各方面的知识，真正成为工作上的行家里手；要善于在工作实践中学习，向劳模先进学习，向周围同事学习，向一线职工群众学习，进一步提升自己的业务水平和解决实际问题的本领。善于思考，就要努力养成独立思考、创新思维的习惯与能力，善于从常规工作的推进中、从基层反映的情况中、从职工需求的变化中发现薄弱环节和创新元素，多提改进工作的合理化建议，多创造性地开展工作。勇于实践，就要围绕重点工作，立足本职岗位，迎难而上，主动作为，想方设法攻难关，锲而不舍抓推进，以踏石留印、抓铁有痕的劲头落实好各项工作，在实践锻炼中积累经验、增长才干、提升能力。

　　据了解，目前，市总机关40岁以下青年干部共55人，约占机关干部总人数的45%。在这些青年职工中，担任处级干部的2人，占0.3%；担任中层干部的6人，占10%。机关青年干部中“三门”式干部还占有一定比例。根据机关系统干部队伍现状，市总党组高度重视，提出加大青年干部培养选拔力度的工作要求，并制定了《市总机关年轻干部培养选拔工作实施方案》和《2014年度市总机关干部培养使用计划》，明确了机关青年干部队伍建设的目标任务、主要途径及保障措施。