郭军洪浩等出席上海自贸区劳动关系与工会工作论坛

　　上海自贸试验区在建设国际化法治化营商环境的背景下，其工会工作正经受着全新挑战。2月5日，上海市总工会、上海自由贸易试验区管理委员会联合召开中国（上海）自由贸易试验区劳动关系与工会工作论坛。论坛上，7名工会工作者、资深学者就组织建设、工会运行模式等话题，围绕自贸区条件下劳动关系的现状趋势及工会工作应对进行了深入探讨。全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军表示，全总高度重视自贸区工会工作，希望自贸区工会能创造性地开展工作，创造更多可复制、可推广的经验。市总工会主席洪浩指出，要把自贸区条件下的工会工作摆在更加突出的位置来抓，着力在自贸区探索出一条有中国特色的适应国际化和法治化需要的工会工作新路径。

　　论坛上，中国工运研究所所长、全总劳动关系研究中心主任吕国泉围绕自贸试验区建设与中国劳动关系；上海工会管理职业学院院长吴萌围绕上海自贸区劳动关系协调的国际化、市场化和法治化；市总工会法律工作部部长杨伟良围绕关于创新自贸区群体性劳动争议处理机制的探索研究；市总工会组织部部长桂晓燕围绕探索创新自贸区工会组织建设工作；闵行区总工会主席俞莉红围绕探索创新自贸区工会组织建设工作；华东师范大学社会保障研究所所长、教授石云围绕自贸试验区工会运行的环境与理念；自贸试验区工会常务副主任王剑明围绕构建与自贸试验区建设相融合的开放性工会组织运行模式等话题进行了深入交流。

　　洪浩在论坛上指出，推进自贸区建设是一项国家战略，要把自贸区条件下的工会工作摆在更加突出的位置来抓，中国（上海）自贸区经过一年多的运作，政府管理模式、经济运行方式、企业发展路径等方方面面都发生了一系列显著变化，使自贸区条件下工会工作的对象、内容和环境条件发生深刻变化，面临着自贸区企业急剧增加且类型多样、自贸区不同职工整体利益诉求差异较大、自贸区协调劳动关系制度机制有待创新完善、国际劳工标准影响增大、防范抵御工作压力加大等新情况新问题新挑战。他说，自贸区工会工作看似一个点，其实它是关系着工会工作长远发展的全局性、战略性问题。面对这些新情况新问题，工会在组织体制、运作机制、工作方式等方面还存在许多不适应。

　　他指出，要着力在自贸区探索一条有中国特色的适应国际化和法治化需要的工会工作新路径，重点突出工会的维护职能，自贸区工会要进一步强化职工立场，扎扎实实为职工说话办事；着力推进工会组织去行政化运作，探索建立地区工会、企业工会、行业工会有机衔接、扁平化且富有自贸区特点的工会组织网络体系，更多地运用网络动员、公益参与、兴趣搭台等社会化手段，增强工会工作和工会活动的吸引力；要大力发展企业民主等方面进行探索实践，充分发挥职代会制度这一具有中国特色的企业民主管理制度的独特优势，有效落实好职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，调动好、保护好职工群众民主参与的积极性。洪浩希望，今后自贸区要不断汇集专家学者的智慧；积极争取法治保障，研究制定相关的规范性文件，把法律法规的有关条款细化为操作性措施，确保自贸区工会工作规范化、制度化运行；强化多方协同，积极参与人大、政协、劳动保障监察机构等部门的协作联动。

　　郭军在会上表示，任何一种企业都有劳动关系的问题，这是一个将直接影响自贸区成败的关系，如果处理好这种关系，企业、自贸区就能拥有良好的发展。他希望，自贸区工会要积极主动观察思考不同类型企业、不同用工方式可能出现的劳动关系问题，针对不用类型职工的利益诉求，思考工会工作该怎么做；要以问题为导向，解放思想，以法治的方式在工作中寻找有效的方式、方法。

　　全国总工会基层组织建设部部长刘迎祥、上海市总工会副主席肖堃涛为上海自贸实验区工会法律服务中心、职工事务中心揭牌。