5月8日至10日,市总工会举办了“上海市国有企业工会改革工作培训班”。市总工会副巡视员吴萌同志在培训会上作了动员讲话。他强调，推进国有企业工会改革工作需要把握好四个关系，即继承性与创新性的关系，系统性与重点性的关系，阶段性与持续性的关系，试点单位先行与面上整体推进的关系。他要求，各地区、系统和试点单位要加强组织领导和沟通协调，进一步完善改革方案；改革工作要着力在“四实”方面下真功夫，即要一切从实际出发，要出实招，要实干，要有实效。市总工会基层部、劳动关系部、宣教部、财务资产部、经审办、权益保障部等六个部门的领导分别就基层工会组织建设、职工参与机制建设、网上工会建设、工会财务工作、工会审计工作、权益保障工作等内容为培训学员作了专题讲座。中建八局、上港集团、新徐汇集团、杨浦区总工会等单位就前期开展国企工会改革工作中的经验做法作了交流发言。部分区、局（产业）工会和86家改革试点单位工会干部共140人参加了培训。各单位对市总工会在推进国企工会改革的启动阶段举办本次培训班作出了积极的评价，普遍反映，受训后对推进国企工会改革的目的意义及改革的主要内容、方式方法有了全面的了解，对如何有针对性地开展改革有了可供借鉴的思路；下一阶段，将会在国企工会改革纳入党建总体规划、协调劳动关系制度融入企业治理结构以及产业工人队伍建设、履行社会责任等方面进行积极的探索创新。