为了解决职工家庭暑期无人带娃的难题，实打实地帮助职工群众解决最直接最迫切的问题，去年上海市总工会创新性地推出上海工会“职工亲子工作室”，受到广大职工和社会各界的广泛好评。今年上海市总工会把这一工作纳入了服务职工的实事项目，本市各级工会“职工亲子工作室”的规模和效能持续升级。近日，2018年上海工会“职工亲子工作室”暑托班陆续开班。为了加强“职工亲子工作室”的安全规范性，昨日，上海市总工会副主席桂晓燕带队走访检查了沪上几家企业的“职工亲子工作室”，督促企业在开设过程中一定要高度注重安全问题。

　　“娘家人”关怀不断升温

　　随着学生暑假的到来，各企业的“职工亲子工作室”暑托班陆续开班了。安全措施是否规范到位，不仅是家长最关心的，也牵动着工会“娘家人”的心。“摄像头装在哪里了？不光要装好，还要及时关注。”“孩子们中餐怎么解决？合作的第三方是否有资质？”……来到一家家企业“职工亲子工作室”，桂晓燕耐心询问着相关情况，并细致地进行实地参观检查。

　　上海工会“职工亲子工作室”项目自去年推出，帮助2500余职工家庭解决了子女假期托管难题。据了解，今年共有72家单位举办了职工亲子工作室，预计可帮助3000余职工家庭解决暑期子女托管问题。为了规范管理、稳步有序地推进这项工作，市总工会修订了《上海“职工亲子工作室”设置及管理暂行办法》，明确了职工亲子工作室是由机关、企事业单位或园区、开发区具有管理职能的公司举办，单位或园区、开发区工会配合，为本单位或本园区、开发区内企业职工子女提供公益性托管服务的阵地，明确了举办单位上级工会的职责，同时完善了对餐饮服务、看护机构、看护人员的审核要求。

　　市总工会积极与市教育工会对接，面向上海各大师范类高等院校招募上海工会“职工亲子工作室”志愿者，今年暑期将有27位志愿者分赴13家单位，为“职工亲子工作室”提供志愿服务。各举办单位党政领导都高度重视职工亲子工作室工作，不仅主动给予资源支持，还亲自协调监督场地、设施、餐饮及课程师资情况，反复强调安全办班要求，为亲子工作室的顺利进行提供保障。部分区局（产业）工会已组成监督小组，对职工亲子工作室进行现场检查和督导。市总工会也将加强对亲子工作室的监督抽查。

　　防范措施持续升级

　　一大早，随着律动的音乐和金发女外教的清脆英文口令，天马微电子股份有限公司的“职工亲子工作室”开始了欢乐的活力早操时间。

　　该公司浦东区域负责人赵奇峰介绍，每年一到暑假，很多员工都面临着没有时间陪伴孩子，担心孩子整天看电视、作业完不成，一线生产车间的外来务工人员更是挂念留守在家乡的孩子。为了解决职工这一心中最牵挂的“难事”，天马在2017年便积极申请成为上海工会“职工亲子工作室”试点企业，公司今年继续推出暑托班，共接收职工子女130余名。赵奇峰感概地说：“自从有了亲子工作室，一线职工报名非常踊跃，他们终于可以在暑假放心地把孩子带到上海，白天托管在公司的亲子工作室，下班和孩子一起回家，分享彼此愉快的一天。亲子关系更加融洽，也更坚定了职工回报企业的决心，这也促使我们公司决心一定要把亲子工作室做得更好，让职工上班带娃两不误。”

　　“课程上兼顾了语言、科学、体育等多种元素，教师也都是有多年幼教资质的。”第三方机构的校长贺晓虹指着墙上的课程表介绍，根据不同年龄段精心准备了教学内容，让孩子快乐过暑假。

　　随着暑托班越来越受职工欢迎，报名的孩子越来越多，安全问题更不能小觑。该公司浦东区域工会主席高虹虹向记者介绍，日常安排老师值班制，解决学生早到无人员接待问题。针对暑期班人员较多，上下课高峰期车辆、人员进出存在安全隐患问题，特别安排一名保安对周边卫生环境、车辆管控等进行巡查。同时，增加暑期班巡检签到点，安排安保巡查暑期班区域，安保员每2小时1次，安保队长每天巡检2次。在活动区域增加防撞条，提供儿童坐便器，安装楼梯防护栅栏，增加应急医疗箱、消毒洗手液等。同时在暑期班区域增设多处监控摄像头，提高安全防范水平。

　　安全细节无微不至

　　今年已是仁济医院亲子工作室开办的第三个年头。为了将亲子工作室办好，无论是挑选场地、设计课程、安排午餐等方方面面，仁济医院工会都尽心尽力，不放过每一个细节，旨在为职工解除后顾之忧。

　　仁济医院党委副书记、工会主席牟姗向记者介绍，由于医院职工工作繁忙，每逢暑期都为子女托管犯愁，为了解决职工的实际困难，前年起，医院就尝试开办了暑托班，“刚开办时，我们也是摸着石子过河。”经过三年摸索，医院通过与第三方合作，突破各种难关，使亲子工作室逐步走向成熟。首先是“场地关”，为了保证孩子们的安全，工会挑选了独立的教学楼，并制定了探访制度，专门派保安看守；其次，在师资配备方面，除了第三方机构派出的培训人员之外，医院还在全院内部招募了一批志愿者，每天定时报到，服务职工子女。

　　从第一年起，仁济医院外科护士长马丽英就把双胞胎女儿送到了亲子工作室，“暑假让孩子呆在家里，除了做作业，就是看电视、打游戏，不仅浪费时间，而且伤害眼睛。医院开办的亲子工作室解决了我们的难题。”她告诉记者，连续三年参加亲子工作室，两个孩子早就爱上了这里，“不仅课程丰富多样，还会带着孩子们外出参观博物馆，孩子们的暑假过得特别开心！”

　　布局设计精挑细选

　　“看看哪个小朋友能单脚站在半张纸上更久……”正在参加比赛的张凯文今年7岁，刚上小学一年级，从幼儿园起，他就是海关“暑托班”的常客。张凯文的妈妈瞿振华在上海海关的办公室工作，平时夫妻俩自己带孩子，但是一到暑假，孩子的看管就成了问题。“孩子特别喜欢来这里，这里不仅有专业的老师上课，指导他们做暑假作业，还有很多丰富的活动。”说起海关工会办的这个“暑托班”，瞿振华连口称赞。

　　海关工会的“暑托班”由来已久，去年，在被列为上海首批试点亲子工作室之后，经历了一次“重新打造”。一百多平米的专属空间被分隔成学习区和活动区两部分，窗户、用电插座等都做了最安全的处理。上海海关工会专职工会干部金桦介绍，原来这里有部分办公空间，为了保障孩子们的安全，海关工会特地调整了布局，参照幼儿园的标准，为“暑托班”腾出独立空间，平时人员进出都要指纹输入，确保万无一失。

　　相较于整体购买第三方服务，海关工会觉得“自己管理”更为安心，为此，工会从两个月前就忙开了：他们聘请了师范类的专业老师来管理班级，委托自己的食堂阿姨供应餐饮点心。上海海关的工会主席居峻德表示，工会的作为就体现在为职工解决切身利益的问题上。每年，上海海关通过问卷调查了解职工需求，暑期孩子的问题都是大家普遍关心的，所以，工会有责任为职工解决后顾之忧，为他们安心工作创造条件。

　　特色课程吸引萌娃

　　走进位于浦东大道的上海联通公司，有一层楼面布置得靓丽温馨，门禁、保安却把守得严格，外来人员进出需要登记。原来这是职工亲子工作室所在楼层。教室、游乐室、医疗室……偌大的区域被划分成一间间各有特色的功能分区。学生们清早一到，就有专业人员帮他们测量体温，发现有不舒服的小朋友会及时看护照顾。采访当场，洋泾派出所的警官正在给孩子们教授《儿童安全防范小常识》课程，学生们听得仔细认真。

　　据中国联通上海市分公司副总经理、工会主席李爽介绍，今年是公司第一年开办暑托班，行政和工会精心准备、注重细节，通过招投标比价方式确定了经验丰富的第三方专业教育机构承办。今年暑期托管班历时5周，有60多名7-12岁的职工子女报名参与。

　　公司工会工作者和孩子家长组成志愿者团队，每半天安排两个人照顾孩子们的安全和秩序。当天值日的工会委员徐剑华和孩子家长梁茜，一个上午都在忙着配合老师照顾孩子吃午饭、维持课间秩序……

　　暑托班针对这个年龄段的孩子性格特点，设置了很多可选的拓展课程，我爱运动、财商课程、英语ABC、硬笔书法等13个类别，大大扩宽了孩子兴趣爱好和人际交往的能力，同时辅导孩子每天完成固定的暑假作业，家长省心、安心又放心。

　　整合资源软硬件兼顾

　　继2017年暑期举办托管服务后，今年7月伊始，上海联合金融投资有限公司的“暑托班”再度启动，将为入驻金融谷园区的中小非公企业的55名适龄职工子女提供为期两个月的暑期托管服务。

　　负责工作室日常管理的胡亚玲介绍说，职工亲子工作室的举办有效缓解了地处郊区，配套设施较少的工业区内非公企业职工家庭暑假期间“带娃难”的问题。家长可以带着孩子一起来上班，工作间隙还可以来看看孩子，下班时再一起回家。

　　贴心的考量受到了职工的认可，李长华在园区内的企业工作，去年女儿在暑托班里结识了不少小伙伴，今年李长华把年龄稍小的儿子也一并带了过来。李长华说，在园区公众号上看到职工亲子工作室暑托班在招生，他立即就报了名。

　　暑托班已开办第二年，今年的课程中，培育课程逐渐减少，取而代之的是更多的体验和活动课程。上海金融谷工会联合会的张云霞道出了其中的差别：“联合工会将进一步配合园区管理公司整合资源，不断完善职工亲子工作室的建设、更好地满足职工需求。”