（2007年3月9日）

同志们：

　　宝钢分公司一线工人韩明明的发明专利“金属检测与自动除铁新技术”，在不久前召开的全国科学技术奖励大会上获得了国家科技进步二等奖，成为此次大会表彰的仅有的三位工人、农民之一。这不仅是韩明明同志个人的荣誉，也是宝钢的荣誉，更是上海工人阶级的骄傲！在此，我首先代表上海市总工会，向韩明明同志表示热烈祝贺！向全体宝钢人表示热烈祝贺！同时，向宝钢的党政工领导表示衷心感谢！是宝钢培养和造就了一大批像韩明明这样具有高度主人翁精神、掌握现代科技知识和专业技能的优秀工人，不断为宝钢争得了一个又一个崇高的荣誉，也为中国工人阶级争得了荣誉。

　　今天，市总工会在宝钢召开上海工会深化职工科技创新工作座谈会，韩明明、宝钢分公司领导、宝钢集团工会主席、浦东新区、上汽工会领导、电信公司研究院领导以及工人发明家代表李斌作了精彩的发言，讲得很实在，也很深刻，我和大家一样，都很受启发，很受教育，也很受鼓舞。宝钢、上汽、浦东新区、电信公司研究院以及李斌的做法和经验都值得我们大家很好学习和借鉴。

　　实践证明，群众性的职工创新活动是发挥工人阶级主力军作用的重要途径，是国家和企业科技进步的重要基础，是深入推进创新型国家建设的重要力量。宝钢领导、韩明明以及许多同志都在发言中介绍说，是企业蓬蓬勃勃的群众性科技创新活动的氛围使勤奋好学、刻苦钻研的职工如鱼得水，是蓬蓬勃勃的群众性科技创新活动的环境成就了许多一线工人的发明创造，帮助了广大职工实现人生价值。各级工会要向宝钢那样，重视群众性科技创新活动，积极为本单位群众性科技创新活动的深入开展创造良好的企业和社会环境，推动本单位韩明明式的创新人物的不断涌现。

　　去年，市总工会从围绕中心、服务大局出发，在全市范围内开展了“当好主力军，建功‘十一五’──百万职工建功立业”主题活动（即五个百万活动），充分发挥工人阶级在上海经济社会又好又快发展中的主力军作用，引导和组织广大职工群众为实现“十一五”规划建功立业。一年来，在全市各级工会的努力下，在广大职工的积极参与下，“百万职工立功竞赛”掀起了新高潮；“百万职工科技创新”形成了新亮点；“百万职工技能登高”取得了新成效；“百万职工节约行动”得到了新进展；“百万职工‘安康杯’竞赛”实现了新突破。特别是在组织开展职工科技创新活动方面，市总联合市发改委、市科委、市教委、市人事局、市劳动和社会保障局、团市委、市科协等八家单位推出了《关于深入推进本市职工群众性科技创新活动的指导意见》，明确了上海职工科技创新活动的指导思想、总体目标、主要任务、实现途径和组织领导，形成了政府、社会合力推进职工群众性科技创新活动的工作格局。为推动职工科技创新，市总等八委局联合举办了以“立足岗位创新，共建创新型城市”为主题的首届上海职工科技节，共有2100多个基层单位、60余万职工参加了活动，对于广大职工普及科技知识，激发科技创新热情，营造创新氛围，起到了积极的推动作用。去年，市总还组织了第二十届市优秀发明选拔赛活动，第二十届选拔赛在参赛项目的数量、参赛面、原创水平、结合实践应用和转化效果上，都达到了一个较高的水平。参赛项目达790项，其中414项已申报专利，占71％；职务发明中的90％以上已经实施，创经济效益150亿元。同时，市总还组团参加了在广东举办的第十五届全国发明展，在参加展出的66项职工发明成果中，55项获奖，充分显示了上海职工的聪明才智和创造活力。据不完全统计，去年本市各级工会组织职工开展经济技术创新活动5100多项，实施技术革新、技术发明、技术攻关等1.48万项，提出合理化建议55.8万条，实施37.7万条，充分体现了上海职工群众性科技创新活动的成效和成绩。

　　韩明明同志创新发明是上海职工群众性科技创新活动中产生的先进典型，他作为一名普通工人登上了国家科技奖励大会的领奖台，从党和国家领导人手中接过代表我国科技成果最高奖励的荣誉证书，这在我国科技发展史上是前所未有的，在我国工运史上也是一个创举，这不仅具有重要的现实意义，而且具有深远的历史意义。从韩明明的获奖和他的发言，可以给我们以下五个方面的重要启示：

　　启示之一：韩明明等一线工人获奖，充分体现了党和政府对职工首创精神的高度重视、充分肯定和殷切期望。韩明明等作为普通的一线工人，这次能和许多高级专家一齐登上国家的最高科技领奖台，充分体现了我们党和政府对职工群众参与创新型国家建设的重视、关心和支持，体现了我们党一贯坚持全心全意依靠工人阶级的方针，体现了党和政府坚持倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的时代新风，也体现了中国工人阶级的地位和作用。把普通劳动者与高级专业人才同等对待，真正做到像尊重高级专家那样尊重一线高技能人才，像关心高级专家成长那样关心一线高技能人才，我们要不辜负党和政府对广大职工的殷切期望，站在新的起点上，作出新贡献。

　　启示之二：韩明明等一线工人获奖，充分体现了广泛开展的职工群众性科技创新实践活动是建设创新型国家重要的社会基础。韩明明的获奖，充分说明实施科教兴国战略、建设创新型国家，不仅要依靠广大专业科技工作者和专家的参与和投入，而且需要一大批具有高素质技术工人的广泛参与。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是社会主义现代化建设中的一支重要生力军，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。科学家在自然科学、人文科学方面掌握了丰富知识，能够揭示事物发展客观规律，并遵循这些规律大胆构思、大胆设想，在某一领域绘制创新发展蓝图。一个国家、一项事业的发展离不开科学家大量基础性、前瞻性的预测和发现，但是美好蓝图的实现，离不开广大职工，特别是一线生产岗位上掌握了高超技能的技术工人的再创造。从这个意义上来说，广大一线职工的辛勤劳动与科学家的成果同样是伟大的。像包起帆、李斌、韩明明等一大批岗位技能人才成功的创新实践事例充分说明了这一点，充分揭示了这个基本道理。

　　启示之三：韩明明等一线工人获奖，充分体现了良好的社会创新环境和肥沃的企业创新土壤是职工群众科技创新的活力之源，也是企业增强自主创新能力的必然要求。正如韩明明在刚才的发言中所说的：每个人都有创新的愿望和创新的能力，但仅靠这一点是远远不够的，个人的创新愿望和创新能力只有在社会，具体对我来说是企业，企业是载体，个人的创造才能，只有在企业良好的创新环境中才能得到充分发挥。他说，我们工人之所以能够出创新成果，之所以能获奖，是因为宝钢十分重视职工科技创新，建立了机制，搭建了平台，营造了氛围。刚才宝钢集团工会汪金德主席介绍了，韩明明获奖，是韩明明同志立足岗位、扎根一线、持续学习与创新的必然结果，是宝钢长期注重广大一线职工提高技能、努力创新、深化素质工程的必然结果。宝钢长期来坚持人才战略是宝钢第一战略，坚持科技兴企、人才强企是宝纲的首要任务，坚持科研人才、管理人才、技能人才三支队伍一起抓的宝钢策略。良好的社会创新环境和肥沃的企业创新土壤为职工群众性科技创新活动提供了不竭的动力。这几年，宝钢分公司为鼓励职工岗位成才，建立了首席、主任、区域、协理四个层次的技术业务人才培养机制和从初级工到技能专家的技能型人才成长机制，出台了《评聘首席操作维护岗位人员的机制》，尽可能地为每位职工提供施展才华的舞台，提供必要的条件。企业是创新的主体，广大职工是创新的主人。上海电信研究院对创新激励机制、鼓励员工岗位创新也进行了许多有益的探索。如建立《创新价值后评估奖励办法》，进行创新的价值引导；建立《内部创新成果管理办法》，实行内部知识产权分层次管理和创新积分制；建立以创新能力素质模型为核心的人力资源管理体系，完善电信产品开发、技术研究与技术支撑的员工创新能力素质模型；制订《核心人才管理办法》，加速培养高层次创新人才，着力培育领军人物、优秀人才、科技启明星3支队伍，让核心人才在重点项目或关键工作中发挥骨干作用，逐步锻炼和培养起了一支有素质、能战斗的创新核心骨干队伍。

　　韩明明的获奖充分说明，职工只要充分发挥自己的聪明才智和创造力，在各自的生产工作岗位上不断进行技术改进、技术改造和技术革新，解决一个个技术上的难题，开发一个个的新技术和新产品，就能增强企业自主创新能力，推动企业的技术进步和经济发展。

　　启示之四：韩明明等一线工人获奖，充分说明坚持持续学习、执着追求、岗位创新、岗位成才、岗位奉献是职工科技创新不懈的动力和永恒的主题。韩明明的获奖再次说明，职工岗位创新、岗位成才、岗位奉献是建设创新型社会中，工人阶级主人翁精神的集中体现。是创新成就了韩明明。韩明明的事例告诉我们，创新与每个人的工作都密切相关，科学家、设计师、工程师能干，普通人也能干，创新并非那么高深，很多时候它就在你我身边的大事小事中，但必须首先要有工人阶级主人翁精神，树立创新意识，做创新的有心人。平时一个点子，一个想法，一个创意，面貌可能从此改变。要多学习、多思考问题，多想办法，要有一股“爱琢磨”的钻劲，有一股遇到问题一定要把它解决的韧劲。韩明明刚才介绍了这方面的体会，即搞技术创新要有执著的信念和追求，要有浓厚兴趣。要有科学的态度、扎实的基础以及平和的心态。李斌刚才在发言也谈到这样的体会。创新要成为我们日常工作和生活的一种精神、一种意识、一种习惯，一种兴趣。并通过刻苦努力钻研相关专业知识，就一定会做到“有所发现，有所发明，有所创造，有所前进”。

　　启示之五：深入推进职工素质工程，建设一支以高技能专业人才和高素质创新人才为重点的高素质职工队伍，是工会服务大局、服务职工，促进经济社会又好又快发展必须长期坚持的战略任务。服务大局、维护职工发展权、推动创新国家建设、促进经济社会又好又快发展是工会必须长期坚持的战略任务。不久前，王兆国同志在全总十四届十一次主席团（扩大）会议和四次执委会议上，首次明确提出要牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。这是工会维权工作根本宗旨、重要原则、核心理念、途径方式的集中体现，回答了“维护什么、怎样维护”这一事关工会发展的紧要问题。“促进企业发展、维护职工利益”，是工会相辅相成的两个方面的工作，都是中国特色社会主义维权观的应有之义。我们要深刻理解中国特色社会主义工会维权观的内涵，正确认识和处理推进企业经济发展与维护职工合法权益的关系，把维护职工发展权作为我们工会围绕中心、服务大局的工作切入点，深入推进职工素质工程，广泛开展群众性科技创新活动，加强高素质创新人才和高技能专业人才建设。各级工会在深入推进职工素质工程中作出了积极的成效。宝钢早在2001年就率先开展以推进工人队伍知识化进程为目标的职工素质工程，在全面推进技术创新工程中，注重开展职工创新意识教育和创新能力培养，把尊重职工的首创精神放在技术创新的重要位置，引导和激励职工学知识、学科学，立足岗位创造性的劳动，并逐步推进以劳动模范、技术能手为“领头雁”的职工经济技术创新小组。上汽工会在2005年下半年就发起开展了“工程师家园”创新团队工作。目前已经分别有11家企业167名工程师和10家单位118名工程师在开展活动。工会要坚持把提高职工技术素质、培养企业创新人才、提高团队创新能力、维护职工的发展权作为自己的重要工作，进一步发挥工人阶级在经济建设中的主力军作用，促进经济发展。

　　今年是贯彻落实科学发展观、全面落实“十一五”规划、积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年。我们要认真贯彻《上海市中长期科技发展规划纲要》和《全民科学素质行动计划纲要》，落实市委、市政府办公厅下发的《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》，进一步落实市总等八委局联合下发的《关于深入推进本市职工群众性科技创新活动的指导意见》，紧紧围绕“四个着力”、“两个优先”产业发展方针，围绕增强企业自主创新能力，激发职工创造能力，提高职工技术素质，推动经济社会又好又快发展的总体要求，坚持面向企业，依托社会，贴近实际，服务职工的原则，突出“岗位创新、岗位成才、岗位奉献”的主题，在弘扬科学精神、普及科技知识、推动科技创新、加强技术协作、促进成果转化、提高职工素质上下功夫，进一步深化本市职工群众性科技创新活动。要大力开展合理化建议、技术开发、技术革新、技术攻关和创造发明等群众性科技创新活动，积极引导广大职工在岗位创新的实践中发挥聪明才智，进一步形成工人发明家、职工科技创新英才、职工科技创新新人、职工科技创新优秀团队和职工科技创新示范基地等一大批职工科技创新的先进典型，并进一步发挥他们在推动群众性科技创新中的引领、示范和带动作用。

　　今年全市的职工群众性科技创新活动要围绕科技知识普及、科技创新实践、培育创新人才、完善服务体系等四个方面展开。主要活动载体有：职工科技节，优秀发明选拔赛，企业疑难问题招标揭榜，职工绝技高招展示，合理化建议、金点子活动等。要全力举办好第21届优秀发明选拔赛，充分发挥工会、职工技协优势，突破领域，渗透基层，积极组织广大职工参加市优秀发明选拔赛，提高职工岗位发明的积极性，使优秀发明选拔赛真正成为上海工人发明家的“摇篮”。

　　各级工会要积极创造职工发明创新、脱颖而出的良好环境。今年，区县局（产业）和基层工会要积极组织参加“上海市合理化建议优秀成果奖”、“上海市合理化建议金点子奖”评选活动；积极组织参加第17届全国发明展览会和海峡两岸职工创新成果展览会；参加全国职工创新成果选拔评比表彰和全国职工发明创新奖评选活动；要积极推荐职工绝技、绝活参加全国总工会与中央电视台在今年“五一”期间联合举办的“CCTV2007劳动榜样”大型电视节目，参加今年本市工会举办的职工绝技高招展示活动；还要开展好职工科技项目、发明成果的推介和全市企业生产技术疑难问题招标揭榜活动，进一步发挥职工技协的作用，加强经济技术协作和项目协作。

　　各级工会要着力建立职工创新人才和创新成果的评价机制，研究促进职工科技创新的激励措施。今年要组织开展好上海市职工科技创新新人奖、职工科技创新优秀团队和职工科技创新示范基地的评选活动。各区县局（产业）工会也要每年着重抓好5—10个有影响、有代表性的职工科技创新基地或示范基地，从而在全市形成一大批职工科技创新的典型单位，推动职工群众性科技创新活动的深入开展。各级工会要建立多级职工创新载体，拓宽职工科技创新渠道，深化企业职工创新活动；要研究、探索在不同所有制企业开展群众性科技创新活动的方式、方法。

　　今年5月，市总工会拟举办第二届上海职工科技节，期间，在市、区县局（产业）和基层单位三个层面同时集中开展系列活动，市级层面上的活动有12项：将举行上海市职工科技创新工作表彰大会暨第二届上海职工科技节开幕式；举办上海职工科技创新成果展；举办基层职工科技创新工作现场会；举办“李斌技师网上论坛”；工人发明家在《东方大讲台》上作电视演讲；举办上海科技创新形势和任务主题报告会、群众性创新与发明专利知识讲座；举办职工技术成果推介会；举办上海市职工合理化建议、“金点子”发布会；组织参观职工科普教育基地；进行职工绝技高招表演。区县局（产业）和基层单位是开展职工科技节活动的主要阵地，各区县局（产业）、基层单位工会要精心组织、广泛发动，要在“新”（新意）、“深”（深化内涵）和“广”（参与面广）上做好文章。科技节要注重集聚资源，聚焦创新，形成上下联动、内外互动、相互融合、广泛参与的新局面。要注重实效，打造品牌，重点放在普及、宣传科技知识、交流创新经验、展示创新成果、研讨创新工作、促进技术合作、奖励创新项目、激励创新人才、营造创新氛围、增强创新能力、提高创新水平上，推动全市群众性科技创新活动的深入开展。

　　各级工会要动员全市广大职工积极投入“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康——百万职工建功立业”主题活动，形成百万职工涌跃参与科技创新的态势，通过更加广泛深入的群众性科技创新活动，推出更多的职工科技创新成果，涌现更多的像韩明明这样的职工科技创新人才，从而为国家的经济又好又快发展作出上海工人阶级更大的贡献。