同志们:

　　今天，我们在这里召开加强企业工会女职工工作推进会。当前，我国正处在经济社会发展的重要战略机遇期，劳动关系多元化、复杂化，带来了劳动关系矛盾的易发、多发。中央、全总高度重视企业工会工作，于今年七月下发了《中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用的决定》。陈豪主席在上海工会十二届六次全委扩大会上对上海工会工作也提出了新要求。女职工是促进企业发展不可忽视的重要力量，聚焦企业工会女职工工作，增强企业工会女职工组织的活力，对促进企业和谐劳动关系建设具有十分重要的现实意义。

　　刚才松江区总工会女职工委员会、上海柴油机股份有限公司、正泰电器、新大洲集团工会、静安区石门二路街道总工会做了工作交流发言，这些单位创造了不同所有制，不同规模企业工会女职工工作的先进经验，值得大家学习、借鉴。

　　近年来，企业工会女职工组织围绕企业发展为了更好指导企业工会女职工工作，女职工部专门对300多家非公企业进行调研，通过座谈、问卷调查了解到，80%的基层企业工会女职工组织能围绕企业发展、女职工的需求，开展工会女职工工作，如81%的企业组织开展“三八”节活动；80%的企业开展妇科病、乳腺病筛查；63%的企业开展各类培训；62%的企业开展提合理化建议；53%的企业开展帮困活动；42%企业为女职工购买女职工团体互助医疗特种保障，使企业工会女职工组织在企业中有一定影响力，赢得企业的支持，也受到女职工的拥护。

　　我们深知，全市尚有20%企业工会女职工组织处于“停转”状态。通过这次调研也发现许多不足，仍然还有46%的非公企业没有签订女职工权益保护专项集体合同；33%的非公企业不能为女职工工作开展活动提供充足经费；23%的非公企业未能规范建立女职工组织；15%认为缺乏上级工会女职工组织工作指导，这些数据表明我们的工作还存在对基层企业不够重视，作风不够深入，指导服务不够到位，影响了基层企业工会女职工组织作用的发挥。

　　今天，我们召开推进会，就是要紧紧抓住当前重视企业工会工作的契机，同步推进企业工会女职工工作，下面我就进一步加强企业工会女职工工作提三点意见：

　　一、认真学习、把握中央和市委对工会工作提出的新要求，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感。

　　中央和市委领导对工会工作高度重视，要求进一步加强工会组织建设，在维护劳动关系和社会稳定中充分发挥工会作用。各级工会女职工组织和广大工会女职工干部要认真学习领会十七届五中全会精神，准确把握当前工会工作面临的新形势、新任务，增强做好新形势下工会女职工工作的责任感和使命感。深入研究工会女职工工作在“转方式、调结构”的大背景下面临的新情况、新问题，找准企业工会女职工工作的切入点和着力点，要坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，更好地服务大局、服务女职工。发挥好企业与女职工之间的桥梁和纽带作用，依法、科学、主动维护好女职工的合法权益，充分调动广大女职工参与企业生产的劳动热情和创造活力，为构建和谐的劳动关系、创建和谐企业、维护社会稳定作出新的贡献。

　　二、突出工作重点，推进“两个覆盖”目标的实现。

　　在全总十五届四次执委会上，明确提出“两个普遍”的企业工会工作要求。前不久在全国工会女职工工作会议暨女职工组织建设经验交流会上全总副主席、书记处第一书记王玉普同志也提出在推动企业普遍建立工会组织的同时，大力发展女职工组织，做到工会女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”。我们要以此为契机，促进工会女职工工作“两个覆盖”目标的实现，即在依法推动企业普遍建立工会组织的同时，促进企业工会女职工组织全覆盖；在依法开展工资集体协商的同时，促进女职工权益保护专项集体合同的全覆盖。

　　（一）推进在已建工会企业中工会女职工组织全覆盖。工会女职工组织是开展工会女职工工作的重要组织基础，去年年底全市女职工组织的同步组建率达到93%，以工会普遍建会的目标要求，市总女职工委员会制定阶段目标，推进工会女职工组织在已建工会组织的全覆盖，今年同步组建率要求达到95%，明年达到97%，2012年基本实现全覆盖。在推进该项工作中要加强与相关部门的沟通、合作，在部属工会组建工作时，同步部署、同步实施、同步考核女职工组织“三同步”组建，在组建中始终要坚持与工会组织同时筹备、同时产生、同时报批。市总正在制定的2011年度工会重点工作目标管理考核，已将女职工组织同步组建列入考核内容中。在抓同步组建率的同时，要注重规范化建设，女会员25人以上的企业应建立工会女职工委员会，25人以下可以建立工会女职工委员会也可设女职工委员。

　　（二）推进专项集体合同的全覆盖。签订女职工专项集体合同制度是工会女职工组织依法维护女职工权益的有效载体。经过多年的探索和实践，我们已建立了比较完善的工作机制，制定了比较具体的操作规范，也显现了专项合同作用。截止今年7月底，本市共签订专项集体合同17985份，占签订集体合同份数的85.44%，覆盖单位55927家。根据全覆盖目标要求，我们计划明年的签订率达到88%，2012年基本实现全覆盖。签订女职工专项集体合同工作做为企业工会女职工工作的重点工作，要不断提高签订率，扩大覆盖面，紧紧依托企业普遍建立集体协商机制和集体合同1+x模式，做好同步签订工作，并做好履约检查、续签、双备案工作，推进女职工专项集体合同的全覆盖，同步签订专项集体合同工作也列入了2011年度工会重点工作目标管理考核内容中，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。

　　三、进一步明确工作职责，切实增强企业工会女职工组织活力。

　　（一）制定工作《意见》，加强工作指导。为了更好地发挥企业工会女职工组织的作用，在深入基层企业调研的基础上，结合上海工会女职工工作的实际，根据去年全总新修改的《工会女职工委员会条例》、《加强企业工会女职工工作的意见》以及《关于进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用的决定》，市总女职工委员会制定了《上海市总工会进一步加强企业工会女职工工作的意见》，对上海企业工会女职工工作提出更加具体的工作要求，对加强企业工会女职工工作更具针对性和指导性。各级工会女职工组织要认真组织学习，按照《意见》要求对照本单位的工作实际，查找薄弱环节，进一步夯实组织基础，推进重点工作，深入实施女职工建功立业、素质提升工程，强化维权机制，加大为女职工办实事、做好事力度，进一步增强企业工会女职工组织的影响力和凝聚力。

　　（二）推出“5+x”工作要求，提升总体工作水平。在今天的会议上，我们重点推出企业工会女职工工作“5+x”工作要求。这是切实增强企业工会女职工组织工作活力的有力抓手和有效载体，“五个一”是对企业工会女职工工作的基本要求。“五个一”即：建立一本工会女职工工作手册（这本手册要求区县局发到每个基层）、签订一份女职工专项集体合同、开展一次有意义的活动、组织一次培训、办好一件实事。做到“五个一”是达到工会女职工组织合格要求，计划用三年时间，基层企业工会女职工组织基本做到“五个一”。“x”是在“五个一”基础上的进一步要求，国有企业及基础较好的非公企业应率先按照“x”要求不断创新工作内容，最大限度服务企业发展、服务女职工需求，形成具有本企业工作特色的工作品牌。“5+x”工作要求既体现了企业工会女职工工作的基本要求，又体现了女职工工作的创新与发展要求，是对女职工工作整体内容的具体体现，简单明了，操作性强，对企业工会女职工工作起到很好的规范、指导作用。因此各级工会女职工组织要加强培训，帮助企业工会女职工干部理解和运用。要采取具体措施，整合工会内部资源，推动“5+x”工作要求在企业工会有效贯彻落实，促进企业工会女职工工作转起来、活起来，使女职工工作整体水平得到提高。

　　（三）加强干部队伍建设，扎实推进工会女职工工作。一是不断加强作风建设，牢固树立群众观点，加强与女职工的密切联系，注重调查研究，深入基层、深入女职工当中，认真听取女职工的意见和需求，真实反映女职工的呼声，依法表达女职工的利益诉求，切实为女职工办实事做好事，解决生产生活中的实际困难，努力提高基层企业工会女职工工作活力和创新能力，不断增强企业工会女职工组织的吸引力和凝聚力。二是要加强对基层企业工会女职工工作的指导和服务。建立信息网络和畅通联系渠道，为企业工会女职工组织提供法律、政策、信息等方面的咨询服务，帮助企业工会女职工干部协调解决工作中遇到的各种困难和问题。三是要加强对女职工干部队伍的培训，特别是对新任职、兼职多、缺乏工作经验的女职工干部的培训，以开放式、多渠道、多层次的培训方式，将工会女职工工作方法、内容、工作要求等工作实务及“5+ x”工作要求普及到每一位工会女职工干部，切实提高企业工会女职工干部队伍的工作能力和水平，努力打造高素质的工会女职工干部队伍。

　　同志们，面临当前的形势和任务，我们要牢固树立大局意识和责任意识，进一步增强责任感和使命感，开拓进取、扎实工作，努力推进上海企业工会女职工工作再上新台阶，再创新水平，为上海率先转变经济发展方式、加快推进“四个率先”、建设“四个中心”作出新贡献。