（2011年8月31日）

　　今天，本市首批68位区县工会工资集体协商专职指导员经过三天的紧张培训，即将走上工作岗位。上海市总工会正式成立了一支职业化、专业化、社会化的工资集体协商指导员队伍。请允许我代表市总工会和钟燕群主席对光荣受聘的工资集体协商指导员表示热烈的祝贺！对积极支持专职指导员招聘工作的区县总工会领导表示衷心的感谢！

　　刚才浦东新区总工会工资集体协商指导员姚伟刚、杨浦区总工会副主席张建国分别作了很好的发言。下面，我谈三点想法供大家参考。

　　一、认清形势、明确任务，充分认识建立工资集体协商专职指导员队伍的目的意义

　　依法推动企业普遍建立工会组织、依法推动企业普遍开展工资集体协商，已经成为当前和今后一个时期工会工作的重点，也是摆在各级工会组织和广大工会干部面前一项重大而紧迫的任务。依法开展工资集体协商，建立集体协商制度，是贯彻“促进企业发展、维护职工权益”企业工会工作原则，调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，推动实现企业与职工群众协商共事、机制共建、效益共创、利益共享的客观要求；是落实“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，维护好、实现好、发展好职工群众劳动经济权益的现实需要；是解决和改善职工最关心最直接最现实的利益问题，完善企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制的有效举措。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在近期召开的全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流大会上强调，工资收入分配是劳动关系的核心问题。要加快建立企业职工工资正常增长机制，积极稳妥推动工资集体协商扩大覆盖范围，建立和完善企业与职工的利益共享机制，促进企业在效益增长的同时同步增加职工工资。市委市政府主要领导近期要求，加大集体协商和集体合同工作的推进力度。

　　市委市政府办公厅去年底转发的《关于本市全面推进集体协商机制建设的意见》提出，2011年底本市具备集体协商条件的建会企业集体合同制度覆盖率达到80%以上，2012年底基本全面实行集体合同制度。今年年初全总制订下发的《中华全国总工会2011-2013年深入推进集体协商工作规划》要求：2011年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60%，其中世界500强在华企业工资集体协商建制率达到80%以上；2012年底实现建工会组织的企业工资集体协商建制率达到70%，其中世界500强在华企业工资集体协商建制率达到90%以上。2013年底实现建工会组织的企业工资集体协商建制率达到80%，其中世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。截止2011年6月底，本市集体合同签订数23206份、覆盖企业91587家，覆盖职工4249434人；工资专项集体合同签订数14420份、覆盖企业57644家，覆盖职工2760505人。离全总和市委市政府的要求，还有较大差距，需要下大力气推动。

　　当前，工资集体协商工作面临着相关法律缺乏刚性罚则、一些企业主存有抵触情绪、跨国公司复杂的组织和管理结构、工会干部人手缺少、工会干部知识结构和能力水平不足等困难。为了解决工作困难，市总工会多次召开主席办公会议专题研究。市人大常委会副主任、市总工会主席钟燕群对全面推进集体协商机制建设、世界500强在沪企业工资集体协商工作、集体协商指导员队伍建设等多次作出批示。这次，市总工会专门建立区县工资集体协商专职指导员队伍，就是为了进一步加大工会干部队伍职业化、社会化和专业化的探索力度，确保全面完成“两个普遍”的目标任务。

　　二、勤奋学习、创新实践，努力成为合格的工资集体协商专职指导员

　　本次招聘录用了68名专职指导员。其中男同志40人，女同志28人；平均年龄57.91岁；本科14人，大专32人，中专、高中21人，初中1人。专职指导员队伍有三方面特点：一是工作经历较为丰富。有的长期从事区县或街道工会工作，有的从事劳动保障工作，有的从事政府信访工作，有的从事基层党务工作。二是热心工会工作。有38人有过工会主席等工会工作经历，有8人从其他岗位退休后，被地区工会聘用从事工会组建指导员、工会工作指导员等。在面试中许多同志表示热爱工会工作，有志于推进工资集体协商工作。三是不乏优秀人才。有的曾担任区劳动监察大队队长、有的是区人社局专门从事工资集体协商的同志、有的是经济开发区工会专职主席。大家丰富的生活阅历和工作经验、可贵的工作热情和敬业精神，都是从事工资集体协商工作的资源和优势。同时，也应清醒地认识到，我们有些同志还缺乏社区工会工作经验，有些同志还缺乏与外资、私营等非公企业打交道的经验，有些同志也缺乏工资集体协商的相关理论知识和实际经验。

　　三天来，经过上岗前的系统培训，大家对工资集体协商工作有了初步的了解。但是，工资集体协商对大部分同志来说，还是崭新的工作。明天大家即将奔赴各个区县，投身工资集体协商的一线。相信大家经过努力，一定能胜任新的工作岗位。在此，我提出四点期盼，与大家共勉：一是勤于学习，努力成为工资集体协商的专家。工资集体协商专业性强，既要掌握相关的法律法规，也要熟悉财务税收业务；既要熟悉相关理论知识，更要掌握协商谈判技巧。我们一定要勤奋学习，刻苦钻研，不断充实自己，努力提高工资集体协商的能力和水平。二是敢于实践，努力成为合格的工资集体协商指导员。不同的企业，工资集体协商的内容不一样；不同的经营者，工资集体协商的方式不一样；不同的时期，工资集体协商的重点不一样。工资集体协商专职指导员不仅是协商员，更是指导员。我们要投身实践，不断探索，努力提高服务基层和指导协商的能力和水平。三是勇于创新，努力成为协调劳动关系的能手。开展工资集体协商，建立集体协商机制，是健全劳动关系协调机制的一项重点内容。集体协商和集体合同制度与职工代表大会制度、与劳动合同制度、与劳动争议调处制度等是密不可分的。我们要加强研究，不断创新，努力提高协调劳动关系的能力和水平。四是乐于奉献，努力成为出色的工会专职工作者。虽然我们每月给予大家一定的补贴，但这项工作主要是依靠大家对工作的热心，对职工的感情。另一方面，工资集体协商工作需要上门与企业一次一次沟通，可能会遇到企业门难进、话难听、事难办的情况，各位老同志可能会受到意想不到的各种委屈和苦楚，希望大家能拥有耐心、恒心，乐于奉献，以饱满的精神状态和工作热情，投身工资集体协商工作。

　　三、加强领导、主动服务，建设高素质的工资集体协商专职指导员队伍

　　建立区县工会工资集体协商专职指导员队伍是上海工会的一项新举措，各区县总工会要从三方面认真落实推进：一是加强管理，切实发挥工资集体协商指导员的作用。建立工资集体协商指导员队伍是推进工资集体协商工作的有力举措。各区县总工会要根据实际尽快建立专职指导员管理和考核制度，尽快与专职指导员签订劳务协议，尽快安排专职指导员上岗熟悉工作。二是加强服务，切实关爱工资集体协商指导员。要为专职指导员提供相应的办公场所，提供必要的办公用品，提供必须的办公条件，关心他们的生活和身心，帮助协调工作上的困难，让他们安心投入工作。三是加强领导，切实提高工资集体协商指导员队伍的整体素质。要定期听取工资集体协商专职指导员的工作汇报，定期研究工资集体协商推进中的难点问题，定期组织工资集体协商指导员开展培训。要将专职指导员与本地区工资集体协商指导员相融合，努力建设一支高素质的工资集体协商指导员队伍。尚未招满工资集体协商指导员的区总工会，要精心选拔，严格把关，确保12月底前配齐配强工资集体协商专职指导员。

　　市总工会相关职能部门要做好服务指导工作。市总法律部是区县工资集体协商专职指导员的业务指导、工作协调部门。市总法律部要尽快制定和完善管理办法，做好工资集体协商专职指导员的招聘录用、学习培训、工作考核等档案管理工作；要搭建工作交流、学习研讨的平台，建立工资集体协商指导员的培训考核制度，着力提高工资集体协商专职指导员的整体素质；要定期研究工资集体协商专职指导员的工作、学习和生活情况，帮助协调地区之间、地区和行业之间的工资集体协商的协同互动，切实做好指导服务工作。

　　同志们，让我们共同努力，为全面完成工资集体协商目标任务，推进上海集体协商机制建设，推动上海工会事业发展，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系而贡献力量。