（2011年11月21日）

同志们：

　　今天，我们在这里举行上海市女职工周末学校成立15周年总结表彰会，总结工作，交流经验，表彰先进，推动发展，进一步加强女职工周末学校建设，深化女职工素质提升工程。在此，我代表上海市总工会，向所有获得示范学校荣誉的单位表示热烈的祝贺！向多年来一直关心、支持女职工周末学校的各级领导、社会各界表示衷心的感谢！向为女职工周末学校的发展壮大付出辛勤劳动的各位老师和广大工会女职工干部表示亲切的慰问！

　　创办于国企改革转制、市场经济大潮中的“上海市女职工周末学校”，已经走过了十五年不平凡的发展历程。15年来，在市总工会女职工委员会的积极倡导和推动下，各级女职工周末学校紧紧围绕上海改革开放和经济社会发展大局，围绕女职工需求，不断调整办学内容，创新办学模式，已成为广大女职工学习新知识、掌握新技术的重要平台，对深入实施女职工素质提升工程，培养和造就一支“学习型、知识型、技能型、创新型”的女职工队伍发挥了重要作用，得到了广大女职工和社会各界的充分肯定。

　　在市教委的大力支持下，女职工周末学校还将实施“女职工健康”专项教育培训项目，这些都标志着女职工周末学校拉开了新一轮发展的序幕。刚才，市妇联张丽丽主席作了精彩致辞，市教委袁雯主任作了很好的讲话，上柴厂党委书记、示范学校代表、优秀学员代表、老师代表和工会女职工干部从不同角度交流了工作经验和学习体会，听了很受启发。下面，我就新形势下进一步办好女职工周末学校、提升女职工素质讲三点意见。

　　一、贯彻落实中央、市委全会精神，充分认识办好女职工周末学校的重要意义

　　党的十七届六中全会、九届市委十六次全会对深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣作出了战略部署，对推进社会主义核心价值体系建设、发展群众文化、健全公共文化服务体系等提出了明确要求。女职工周末学校作为职工素质工程的重要载体和企业文化、职工文化建设的重要阵地，面临着良好的发展机遇。我们要充分认识新形势下办好女职工周末学校的重要意义，切实增强工作的责任感和紧迫感。

　　办好女职工周末学校是适应上海创新转型要求，建设高素质女职工队伍的需要。上海“十二五”期间，以创新驱动、转型发展为主线，加快推进产业结构的优化升级，这对进一步提高劳动者素质提出了迫切要求。从目前女职工素质现状来看，与上海创新转型的发展要求还有较明显的差距，女职工知识结构、技术技能水平、创新创造能力等需要进一步提升和完善。一是高技能人才、高层管理人员总体较少。据“上海女职工素质发展与女职工周末学校建设”专项调研的抽样数据显示，女性工人中无技能等级的占58.5%；女性专业技术人员中无技术职称占24.9%，副高以上职称只占7.7%；女性管理人员中高层管理人员只占2%。二是创新意识和能力需要增强。调查显示，女职工创新能力不足，企业创新氛围不浓，社会现有的创新激励政策不够，阻碍了女职工创新能力的进一步发挥和发展。三是知识结构需要完善。抽样调查显示，只有7.3%的女职工认为自身素质能完全满足工作需要，47.7%的女职工希望提升职业技能。调查中，女职工普遍希望提高自身素质，对周末学校寄予厚望，54.7%的女职工希望通过周末学校拓展知识面。为此，我们要充分发挥女职工周末学校的作用，努力为广大女职工提升技能、提高素质创造更好的条件。

　　办好女职工周末学校是满足女职工精神文化需求，促进女职工全面发展的需要。随着经济社会的不断发展进步，广大女职工求新、求美、求健、求乐的特点更加凸显，对自身全面发展和获得丰富多样的精神文化生活充满了新的期待。调查中，47.1%的女职工希望通过周末学校丰富业余生活。加强女职工周末学校建设，就是要积极回应女职工的期待和愿望，有针对性地提供女职工喜闻乐见、踊跃参与的知识型、实用型、趣味型、文化型培训和服务，努力使女职工周末学校成为活跃女职工文化生活、陶冶女职工情操的精神乐园。

　　二、突出重点、强化特色，充分发挥女职工周末学校在提升职工队伍素质中的重要作用

　　女职工是工人阶级的重要组成部分，全市308万女职工是推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。各级工会和女职工组织要按照全总的工作部署,围绕上海“十二五”发展目标，结合《上海职工素质工程“十二五”发展规划》，在教育、引导、宣传、凝聚女职工中发挥周末学校的积极作用。

　　一要进一步明确办学目标。女职工周末学校要按照“以科学理论教育职工、以先进技术武装职工、以劳模精神引领职工、以先进文化陶冶职工”的总体要求，培育、塑造、展示上海职业女性的时代风采。要加强社会主义核心价值体系的教育、宣传和引导，把社会主义核心价值体系建设融入女职工周末学校教育培训的全过程，宣传弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，加强职业道德教育和精神文明创建，不断提升女职工的思想道德和文明素养。要加强科学文化和技术培训，提高女职工岗位竞争力和创造力，优化女职工知识结构和工作能力，促进女职工岗位学习、岗位成才、岗位创新和岗位奉献。要加强新知识新理念的学习培训，普及终身学习理念，引导、吸引女职工参加网络技术、节能环保、法律法规、金融知识、文化创意等培训课程，帮助女职工扩大知识面，转变观念，全面发展。

　　二要进一步丰富办学内容。周末学校要贴近女职工需求、贴近企事业单位发展需要，把握新时期女职工队伍的新特点，找准培训重点，丰富办学内容，增强课程的针对性实用性。要根据不同行业、工种、职业女职工群体的工作特性和实际需求，制定涵盖女农民工在内的教育培训计划，广泛开展有助于女职工职业发展、有益于女职工身心健康的各类培训和活动。要与企事业单位建立良好的互动关系，围绕企业发展所需，共同开发、实施工学结合的培训课程，提高经济园区、楼宇、企事业单位等女职工周末学校的办学实效。

　　三要进一步创新办学模式。女职工周末学校要结合实际，体现行业特色、女职工特点，用良好的办学效果，进一步提高女职工和社会各界的认可度。要丰富办学形式，充分利用讲座、论坛、沙龙、网络、竞赛、咨询等形式，通过流动课堂、课程菜单选择、电视大学、网络学校等方式，开展教育培训和活动。要建立周末学校培训与岗位成才联动机制，将培训学习、技能比赛、职业晋级有机结合，将周末学校学习成果与终身教育“学分银行”机制相衔接，提高周末学校培训成果的社会认可度。

　　三、加强组织领导，合力推动女职工周末学校建设

　　在各级工会和工会女职工委员会的努力下，周末学校已经成为提高女职工素质、维护女职工精神文化权益和发展权、深受女职工欢迎的重要工作品牌。今天会上我们印发了《关于进一步加强女职工周末学校建设的意见》，希望各级工会和女职工委员会认真贯彻、抓好落实，把各级女职工周末学校建设成为女职工充实知识的新课堂、学习技能的新基地、参与竞争的新起点、陶冶情操的新平台。

　　一是完善工作机制。各级工会和工会女职工组织要切实加强组织领导和协调沟通工作，从人力、物力、财力上加大支持力度，进一步完善周末学校的运作机制。要完善评比表彰机制，以开展示范学校创建为抓手，进一步明确周末学校规范化建设的要求和标准，“十二五”期间，每年培育、评比、选树20个示范学校，持续提高周末学校的建设质量。要完善考核督促机制，各地区、各单位工会要把女职工周末学校工作纳入工会工作任务和目标中，加强督促检查和目标考核。要完善经费保障机制，把保障女职工周末学校工作经费作为女职工权益保护专项集体合同的重要内容，确保周末学校教育经费等保障措施的落实。

　　二是扩大先进典型示范效应。“十二五”期间要实现参与女职工周末学校等教育培训的女职工达到80%以上的目标，必须发挥先进典型的示范效应，进一步扩大周末学校的影响，提高办学水平和实效。要通过工会、企业、媒体等各种宣传渠道和方式，让包括女农民工在内的广大女职工了解女职工周末学校的性质、作用和培训项目，吸引和动员各行各业的女职工参加学习、提升素质、丰富文化生活。要广泛宣传全国、上海市示范学校的办学经验和有效做法，总结推广地区、产业、园区、楼宇、企事业、机关等不同类型周末学校的办学模式；同时，要在周末学校各项工作和活动中，重视培养、发现、选树、宣传先进集体和个人，让先进模范的事迹和精神激励广大女职工不断学习进步，营造良好的学习氛围。

　　三是增强整体合力。我们要积极争取各方支持，在教育、宣传、文化等各级党政部门和各级妇联组织等的帮助、协作下开展好工作，把女职工周末学校建设作为上海学习型社会建设的有力抓手，纳入市民终身教育体系和公共文化服务体系。要加强资源整合，加大对工会系统教育培训资源的整合力度，积极争取行政教育培训经费、终身教育教师信息资源的支持，充分借助职工培训中心、电视大学、社区学校、工人文化宫等教育资源，努力形成资源共享、活动共办、工作共推的整体合力。

　　同志们，我们要以学习贯彻党的十七届六中全会精神、九届市委十六次全会精神为动力，在市委和全总的领导下，进一步推进女职工周末学校建设，全面实施上海职工素质工程“十二五”规划，不断提高包括广大女职工在内的上海职工队伍整体素质，为实现“十二五”发展蓝图作出新的更大贡献。