2012年8月3日

各位委员、同志们：

　　在大家的共同努力下，市总工会女职工委员会五届五次全会圆满完成了各项议程。钟燕群主席非常重视今天的会议，原来准备参加并作重要讲话，因为今天下午市委有重要会议，所以她委托我参加会议，并且代表党组讲几点意见。首先，我代表市总工会，向长期以来为上海女职工工作做出重要贡献的离任的主任、副主任表示衷心的感谢和诚挚的敬意！并向新当选的女职工委员会主任和副主任表示热烈的祝贺！

　　刚才，汪兰洁同志对上半年工作做了很好的总结，女职工委员会通过“四个聚焦”积极促进女职工全面发展，开展了一系列职工受益、基层满意、富有特色、卓有成效的工作。在过去十多年的工作中，汪兰洁同志带领市总工会女职工委员会紧密围绕中心、服务大局，在动员广大女职工参与上海经济和社会发展、维护女职工合法权益和特殊利益等诸多方面做了大量的工作，各项工作走在全国工会前列，得到了市委和全总以及市妇联等社会各界的充分肯定。

　　今天，大会选举何惠娟同志为市总工会女职工委员会主任，这是组织的信任，也是广大女职工干部的重托，希望市总工会女职工委员会在何惠娟同志的带领下，接好女职工工作接力棒，承担起上海女职工工作的重任，发扬敢于争先、勇于探索、勤于思考、善于提炼的精神，把工会女职工工作继续做实、做强、做好。刚才，何惠娟同志对下半年工作进行了部署，强调从保护女职工特殊权益、促进女职工全面发展、切实解决女职工“三最”问题等诸多方面扎扎实实做好各项工作，并对进一步加强女职工组织建设明确了工作要求。希望大家抓好贯彻落实。下面，我代表党组再讲几点意见。

　　一、学习胡锦涛总书记的重要讲话，进一步增强工会女职工工作的使命感、责任感和紧迫感

　　今年7月23日胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上发表了重要讲话，学习领会讲话精神是当前全党头等的政治任务。围绕“沿着中国特色社会主义伟大道路奋勇前进”这个主题，胡锦涛总书记强调了“四个必须”，提出“三个取决于”，即把握机遇、应对挑战，关键取决于我们的思想认识，取决于我们的工作力度，取决于我们推进改革发展的步伐。各级工会女职工委员会要深刻把握讲话精神，按照市第十次党代表大会和市总工会十二届十一次全委（扩大）会议的总体要求，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加完善的制度来贯彻落实科学发展观，在推动上海经济社会又好又快发展中发挥更大作用。

　　下半年，上海女职工工作面临着非常繁重的任务。准确把握发展形势，全面研判女职工队伍现状，是做好工会女职工工作的重要基础。

　　一是女职工队伍整体素质不断提高，充分发挥了“半边天”的重要作用。据有关统计显示，上海女专业技术人员占女性总人口的18.4%，女性担任机关组织、企事业单位负责人的比重上升至3.5%，女性在智力、专业技术及行政管理型职业中的参与能力已有明显提高。但是女职工队伍还存在高技能、高层次人才相对缺乏，创新创业意识和能力不足、女性高级专业技术人员进入国家和上海领军科技人才团队的比例还偏低等问题。

　　二是女职工特殊劳动保护状况整体良好。国家和上海历来重视对女职工权益保护的立法工作，目前已经形成了比较完备的女职工劳动保护的法律法规体系，尤其是今年4月颁布的《女职工劳动保护特别规定》，体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视，对于保障女职工的身心健康具有十分重要的意义。但目前还存在涉及女职工特殊权益的政策法规缺乏强制性、落实不到位，部分单位招工和晋升中仍旧存在性别歧视，有些单位不依法执行两年一次的妇科检查，生育费用社会统筹还没有覆盖所有女职工等问题。

　　三是女职工群体结构发生了很大变化，利益诉求呈现多元化趋势。上海女职工队伍不断发展壮大，非公企业女职工比例不断增加，女农民工已成为女职工队伍的重要组成部分。不同的女职工群体有着不同的利益诉求，如何满足女农民工、女白领、单亲困难女职工等群体的多元化需求，已经成为当前女职工组织迫切需要研究的课题。

　　上海实现创新驱动、转型发展，迫切需要全面提升包括女职工在内的广大劳动者的整体素质，这对工会女职工工作提出了新的更高要求。一直以来，上海女职工工作成效显著，但依然存在一些工作难点与有待突破的瓶颈问题。一是女职工素质提升和建功立业工程覆盖面、影响力不足，女职工委员会组织、引领女职工的能力还有待加强；二是部分女职工干部维权知识储备不足，维权能力欠缺，女职工维权机制还有待进一步发挥作用；三是女职工工作的力量、资源和手段相对有限，服务不同女职工群体的针对性和有效性还有待加强。对此我们要有清醒的认识，在看到取得成绩的同时，也要看到还有许多难点和重点需要去突破，切实增强做好新形势下工会女职工工作的责任感和紧迫感，积极采取措施，下大力气研究解决工会女职工工作的重点和难点问题。

　　二、紧紧围绕全市大局，突出抓好重点工作，进一步推动工会女职工工作创新发展

　　同志们，下半年是全面完成全年工作的重要阶段，各级工会女职工组织要进一步明确工作重点，突出工作特色，充分履行职能，努力把各项工作落到实处。

　　一是要大力组织动员女职工为上海实现“创新驱动、转型发展”的目标建功立业。调结构转方式、建设新型产业体系，是上海把握全球经济分工中的新定位，抢占世界经济发展新的制高点，创造参与国际经济合作和竞争新优势的战略举措。我们要紧紧抓住这一战略机遇，大力开展科技创新、技术比武、合理化建议等女职工建功立业主题活动，加强女性高技能、高层次人才队伍建设；以女职工周末学校为载体，促进女职工思想道德、科技文化、岗位技能、人文法律、生理心理素质的全面提升，为优秀女职工脱颖而出创造条件。

　　二是要切实维护女职工合法权益和特殊利益。要加大源头参与力度，加强与人大、劳动、卫生和安监等部门合作，以《女职工劳动保护特别规定》颁布实施为契机，联手开展女职工权益专项监督检查，以检查促落实，推动各项法律法规落到实处。积极推动涉及女职工切身利益的《上海市女职工劳动保护办法》等法律法规的修改完善、学习宣传和贯彻实施工作，充分反映女职工的意愿和要求。大力加强女职工维权机制建设，进一步提高女职工权益保护专项集体合同的覆盖率和履约率，做好维权维稳相结合的工作，努力建立和谐的劳动关系。

　　三是要努力服务女职工群体多元需求。要提高服务针对性，根据女职工所需所想，进一步创新服务理念、服务内容、服务载体、服务形式，提供具有个性化的服务项目，满足单亲困难女职工、女农民工、白领女性、女先进等群体的不同需求。要提高服务的有效性，进一步加大与有关部门的协调力度，充分发掘党政资源、政策资源、社会资源和自身资源，形成合力，推动女职工工作制度化、项目化、实事化，为服务女职工提供更有效的支持与帮助。

　　三、加强组织建设，进一步提升工会女职工工作的能力和水平

　　一是要扎实推进工会女职工组织建设。刚才何惠娟同志在她的讲话中也强调了这一点。应该说，这些年来，绝大多数工会同步地建立了女职工委员会的组织，但是在极个别的工会组织中，也确实存在一些问题，比如说，有的建立了女职工组织，但是没有开展活动。有的也开展了一些活动，但是没有开展体现女职工特色的、富有实效的工作。因此，我们要严格执行全总《工会女职工委员会工作条例》，把工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，同步部署、同步推进、同步考核，实现工会女职工组织组建全覆盖工作目标。要高度重视女职工集聚的经济、产业园区、世界500强企业和规模较大非公企业的工会女职工工作，切实推动工会女职工工作扩大覆盖面。要进一步激发企业工会女职工组织的活力，鼓励各级工会女职工组织在创特色、树品牌方面多下功夫，把工会女职工组织建设成为组织健全、机制高效、工作活跃、作用明显、深受广大女职工信赖和热爱的“温馨之家”。

　　二是要切实加强女职工工作干部队伍建设。各级工会女职工干部要以贯彻“讲责任、讲忠诚、讲法治、讲学习”为动力，始终保持良好的精神状态，形成自觉学习、团队学习、持续学习的良好风气，学习“依法履职、依需工作、依靠全会、依托社会”的工作方法。要紧密结合“面对面心贴心实打实服务职工在基层”活动，增强群众观点，强化服务意识，切实改进作风，更加深入基层，面对面地走进女职工，心贴心地了解女职工，实打实地帮助女职工，真正当好女职工的贴心人和娘家人，不断增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力。

　　三是要主动争取党委对工会女职工工作的领导和支持。女职工工作既是工会工作也是党的群众工作的重要组成部分。各级工会要高度重视、切实加强对女职工工作的领导，要把女职工工作纳入工会整体工作统一部署、统一安排。各级工会要积极争取党委定期听取工会女职工工作汇报，定期研究解决女职工工作中的重点和难点问题。要争取党委为工会女职工委员会选配好主任和女职工干部，落实好相关待遇，保证必要的工作经费。市总工会在女职工干部的培训上，在女职工委员会的工作经费上，都要积极地给予支持，为女职工工作的开展创造更加有利的条件。

　　同志们，让我们在市委和各级党组织的领导下，锐意进取、扎实工作，团结带领全市广大女职工为上海加快创新转型再创新业绩，再作新贡献，以良好的精神状态，优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开！