(2013年1月30日)

各位领导、各位委员、同志们：大家好！

　　今天，我们在这里举行市总工会女职工委员会五届六次全会。在各级党组织和工会的正确领导下，在社会各界的大力支持下，在广大工会女职工干部的共同努力下，2012年全市工会女职工工作紧紧围绕上海大局和工会全局，积极实施“建功十二五，创新绘蓝图”女职工提升素质建功立业工程，进一步推进了“两个覆盖”，深化了“关爱行动”，各项工作取得新的进展，得到了各级工会、广大职业女性和社会各界的充分肯定。在此，我代表市总女职工委员会常委会向关心支持工会女职工工作的各级领导表示衷心的感谢！向作出贡献的全市广大工会女职工干部表示崇高的敬意！

　　2012年的工作回顾刚才已经通过VCR的形式展现给大家，我想各项成绩的取得离不开两大背景。第一，当前工会女职工工作形势越来越好。在各级党政高度重视和工会领导的大力支持下，上海工会女职工工作的地位和作用不断提高，覆盖面和影响力不断扩大。尤其是十八大明确要支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益；要坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益；要重视培养选拔女干部等，把工会工作、女职工工作提升到了重要位置，这些都在客观上为我们做好工作提供了强大精神动力和组织保证。第二，当前工会女职工工作要求越来越高。新形势、新阶段也使得工会女职工工作的环境和任务发生了新变化。根据2012年的统计，全市职业女性占到整个职工队伍的40％左右，群体结构发生了很大变化，女农民工、女白领、单亲困难女职工等群体的利益需求更加复杂多元，她们的不同期望对女职工工作提出了更高的要求，而这也促使我们从主观上强化服务意识和创新意识，从而把工作做得更细致入微、更贴近需求。

　　同志们，正如韩正书记所言，“成绩不讲自然在,问题不讲就难有忧患意识”，我们要清醒地看到，女职工工作还有不少与党委政府和工会的要求不相符合、与职业女性的期盼不相适应的地方。一是主动作为意识不强，工作地位有待提高。部分单位仅仅满足于在“三八”节、“六一”节等节点搞些活动，没有处理好“有为”与“有位”的关系，对女职工工作缺少顶层设计。有些单位落实全总“双亮”要求不够坚决，女职工组织没有亮出牌子，女职工干部没有亮出身份。二是干部队伍较为薄弱，工作力量有待加强。尤其是基层女职工干部普遍存在兼职多、流动大、职级待遇偏低等问题，影响了工作有效开展。部分女职工干部存在业务不够精、工作不够勤、能力不够强、效率不够高的问题，影响了女职工组织作用的有效发挥。三是满足女职工需求不够，工作方法有待优化。部分女职工干部工作中惯例做法多、创新形式少的现象还比较突出，借势借力开展女职工工作的意识不强，搞好工作结合、有效整合资源能力不足，无法满足女职工日益增长的需求。以上三个问题，我们要在今后的工作中加以正视、认真解决，同时要全面探索特点和规律，切实提高新形势下女职工工作的科学化水平。

　　同志们，2013年是全面深入贯彻党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年，也是上海深入推进创新驱动、转型发展的重要一年。今年的工作要点已经下发，接下来肖主席还要作重要讲话，大家要认真学习、全面落实。这里我着重强调三个方面内容。

　　一是要坚持思想引领，动员女职工为上海发展再建新功。上海正处于发展的关键时期、转型的攻坚阶段，面临着复杂严峻的外部环境，各级工会女职工组织一定要把深入学习宣传贯彻十八大精神作为当前最重要的政治任务，加强思想引领，努力把学习贯彻的过程转变成坚定信念、破解难题、促进工作的过程。在此过程中，尤其要重视优秀职业女性的培养和推优工作，加大对先进女性的宣传力度，发挥她们的示范引领作用，激励更多女职工立足岗位、争创一流，切实提高职业女性在上海创新驱动、转型发展中的贡献率。

　　二是要坚持“组织起来”，推进女职工组织规范化建设。只有组织起来，才能壮大力量。2013年是“两个普遍”三年行动计划的冲刺之年，要依托工会“两个普遍”工作的强有力推进，力争实现全年女职工组织建设全覆盖，并加大规范化建设力度。要联手组织部门，重点加强基层工会女职工组织建设，区域性、行业性工会女职工组织组建取得实质性突破。要加大女职工组织组建“三同步”的工作力度，在有关区县（产业）局工会试点开展同步选举和同步报批工作的基础上，逐步扩大试点范围。要加大对女职工工作的宣传力度，进一步提升女职工工作在工会全局中的地位。加大女职工干部的关怀力度，在“上海市五一巾帼奖”中专设优秀女工干部表彰序列，为女工干部的成长成才提供“绿色通道”。

　　三是要坚持“切实维权”，维护好女职工的合法权益和特殊利益。只有切实维权，才能凝聚人心。要做好“依法维权”和“关爱维权”两篇文章。加大源头参与和执法监督力度，与人大、劳动行政执法部门联合开展女职工权益专项监督检查，以检查促落实，督促国家各项保护女职工权益的法律法规得到贯彻执行。对侵犯女职工劳动权益的违法行为，要提请有关执法部门予以严肃处理，切实帮助解决产期哺乳期特殊保护、妇科检查等职业女性最关心、最直接、最现实的热点问题和难点问题。深入开展“幸福有你，关爱有我”为主题的女职工关爱行动，帮助职业女性解决后顾之忧，切实做职业女性的“贴心人”，为职业女性的幸福生活加分。

　　同志们，面对形势的发展、党的要求、群众的期待，我们肩负着更加艰巨繁重的任务。做好女职工工作，干部队伍自身建设尤为重要。这里我提三点想法，希望与大家共勉。

　　一是要始终保持奋发有为的精神状态。无人喝彩自钟情。做好工会女职工工作是平凡而普通的，但它却是历史赋予我们的光荣职责。我们一定要对女职工深怀感情，面对面、心贴心、实打实地为女职工提供服务，最大限度地关怀服务好职业女性。当前，我们在工作中遇到了不少困难和挑战，但惟有保持奋发有为的精神状态，以“等不起”的时代感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，敢于担当作为，勇于破解难题，我们才能变“不可能”为“不，可能”。

　　二是要始终保持昂扬向上的学习动力。腹有诗书气自华。女职工干部的能力高低决定着女职工工作水平的高低。工会女职工工作是一项政治性、政策性、专业性和群众性都很强的工作，需要掌握多方面的知识。因此，大家要切实加强学习，尤其要在学习中提升四种能力，即把握科学理论的能力、服务大局的能力，组织宣传的能力、统筹协调能力。大家要把学习作为一种生活和工作态度，坚持学习、勤于思考，努力打造学习型、服务型、创新型的工会女职工组织。

　　三是要始终保持务实创新的工作追求。众人拾柴火焰高。女职工工作是工会工作的一个部分，但又具有特殊性，是从性别角度开展工会工作，我们必须借势借力，多做协调沟通、开发资源、优化环境的工作，形成合力推动工会女职工工作的创新发展。对内要主动融合，积极主动做好协调、牵头工作，争取各部门对女职工工作更加认同和配合。对外要加强整合，加强与人大、政协和政府有关部门的联系沟通，争取妇联的工作指导和帮助，加强与社会各界的协作配合，形成党政支持、多方协作、共同推进的良好局面。

　　各位委员、同志们，在市委和各级党组织的领导下，在各级工会的带领下，我深信，只要我们对工会事业充满激情、对女职工工作充满热情、对女职工群众充满感情，切实增强受托意识、作为意识和阵地意识，主动作为不放弃，一定能开创上海工会女职工工作的新局面！

　　再过十天就是2013年的春节，在此我提前祝福大家在新的一年里工作顺利、身体健康、阖家欢乐、万事如意！谢谢大家！