同志们:
2013年7月以来,从中央到市委,从全总到市总,都高度重视意识形态和宣传思想文化工作。特别是中央,在半年时间内就文化建设、思想教育等问题集中召开了一系列会议,作了一系列重要指示和部署。1月2日,全总副主席、书记处第一书记陈豪在听取全总宣教部工作汇报时就职工文化建设作重要指示。2月21日,市总主席洪浩、副主席肖堃涛专题听取宣教部工作汇报,洪浩主席就工会宣教工作在抓住社会主义核心价值观主旋律,抓住传统职工文化和新媒体宣传主阵地,抓好工会宣教干部主力军等三方面的任务提出了明确要求,为工会宣教文体工作指明了奋斗目标、发展方向和实现路径。
2014年是全面贯彻落实十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年,是全面完成“十二五”规划目标任务的重要一年。我们要清醒认识工作面临的压力和挑战,突出体现为“四个更加繁重”。一是全面深化改革必然触及一些深层次矛盾和问题,凝聚思想共识的任务将更加繁重。二是经济运行中的下行压力和国际经济环境中的负面影响可能带来新的问题,坚定发展信心的任务将更加繁重。三是社会矛盾仍然突出,热点难点问题大量存在,维护社会和谐稳定的任务将更加繁重。四是职工思想多元多样多变,舆论生态深刻变化,加强意识形态工作的任务将更加繁重。下面,我就当前形势下进一步做好工会宣教文体工作讲四点意见。
一、突出全面深化改革重点,着力在统一思想凝聚力量上下功夫
要巩固全面深化改革的群众基础,在全市工作大局中充分发挥工会宣教工作在思想引领、凝心聚力中的主导作用,团结、组织、动员职工群众始终跟党走,做全面深化改革的坚定支持者、参与者和推动者。
1、加强理论学习,增强政治敏感性。学习宣传贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神,坚定道路自信、理论自信、制度自信,不断增强学习自觉、理论自觉,深刻认识意识形态工作的复杂性、艰巨性和长期性,在掌握精神实质上求深入。
2、关注职工思想动态,把握职工思想脉搏。要密切关注广大职工所思、所想、所虑、所盼,主动关注职工生产、生活状态和对全面深化改革的思想反映,研判、把握不同行业、不同所有制企业职工队伍出现的新情况、新问题。要找准主流思想宣传教育与职工需求的契合点,增强职工的思想认同、情感认同和文化认同。
3、注重舆论导向,唱响时代主旋律。加强思想舆论引导,把全面深化改革的目标任务讲清楚,在服务职工、满足职工多样需求中更好地体现主流思想的价值,着力提升舆论宣传的影响力和说服力,着力发展壮大积极健康的主流舆论,牢牢把握主导权、主动权和话语权,为上海改革发展稳定提供有力的舆论支持。
4、突出改革重点,营造良好宣传氛围。举办“中国梦·劳动美·我与改革创新”主题演讲比赛,引导职工讲述学习心得体会、反映岗位奉献的先进事迹和参与改革创新的感人故事,颂扬改革开放伟大成就,为全面深化改革贡献智慧和力量。
二、突出社会主义核心价值观的引领,着力在弘扬劳模精神、践行职业道德上下功夫
要站在上海经济社会发展和产业结构调整、产能升级的大背景下,把社会主义核心价值观牢牢贯穿于工会宣教工作的各个方面,紧扣实现中华民族伟大复兴的中国梦这一当代工人运动的时代主题,弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。
1、深化主题宣传教育实践活动。开展“中国梦·申城美”、“中国梦·劳动美”宣传教育,继续深化“共筑中国梦·劳动最光荣”主题宣传。办好《劳动最光荣》季播电视节目,拍摄《劳动最光荣》主题歌曲MV,举办专题报告会,引导基层通过多媒体剧、主题展览、连环画等多种形式宣传劳模事迹,繁荣职工文化。“五一”前后,将以宣传“劳模年度人物”为重点,举办颁奖典礼、地铁主题巡展,出版图书《闪光的群体》等,倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动。
2、深化职工职业道德建设。继续开展“责任在我心,诚信伴我行”职工职业道德践行活动,编写上海市职工职业道德建设读本和制作小微课件,以评选表彰2013—2014年度上海市职工职业道德建设“双十佳”为抓手,以非公企业、楼宇和经济开发区为重点,切实加强过程管理和基础培育,让职业道德小故事进班组、入网络、上主流媒体,扩大社会共识,推动实践养成。
3、深化振兴中华读书活动。举办第十六届上海读书节,以发布读书指数为引领,培养职工群众读书兴趣,促进读书活动常态化。巩固职工文化阵地,着重在楼宇、园区规范职工书屋建设、拓展职工书屋功能。探索建设“流动书库”,实现职工书屋与社区、街道图书馆资源共享。
4、深化职工素质工程品牌建设。围绕职工素质工程建设,研究推进职工素质工程建设的实现路径,完善工作机制,创新工作方法,形成工作特色,努力培养知识型、技术型、创新型职工。深入推进EBA培训,做好EBA奖励实事工程,善于挖掘典型,促进课程设置和教学模式改革。聚焦中小非公企业,推动技术工人技能晋级助推计划的有效实施。
三、突出职工文化建设的新要求,着力在构建职工文化服务体系上下功夫
围绕创新驱动、转型发展总方针和建设国际文化大都市目标,充分发挥职工文化建设在丰富职工精神文化生活、增强职工精神力量、激励职工立足岗位、建功立业中的推动作用,构建职工文化服务体系,推进工会宣教工作项目化、载体化、品牌化。
1、构建职工文化组织体系。重新打造上海市职工文体协会,重心下移,以社会化、市场化的运作方式,重点面向工业园区、楼宇、企业、班组等提供项目、人才、资源服务。招募职工文化服务“百师志愿者”队伍,分项目建设市区两级职工文化志愿者队伍。建立多级上海职工文化人才库,完善职工文化人才管理和培养体系。探索形成“1+5+X”文化阵地,即建成1个具有“中心宫”地位的市工人文化宫,5个全市领先的具有“示范作用”的区级工人文化宫(体育馆)和一批基层职工文化服务中心,逐步实现职工文化的全覆盖。
2、构建职工文化运行体系。搭建三个平台,即职工文化活动平台,继续建设以“五一”为品牌的职工文化活动项目,结合国际艺术节、市民运动会、市民文化节等全市性重大节庆活动,开展上海职工文化展演周、上海职工艺术博览汇等活动,举办上海职工体育健身四季大联赛,推进“同在阳光下”为农民工送文化、送法律、送健康活动和农民工假日免费电影放映等;职工文化服务平台,积极开展文化服务惠民实事工程,建立职工文体信息库,及时传递演出赛事、活动咨询、教育培训、健康管理等服务信息,为企事业单位职工文化建设提供智力支持;职工文化激励平台,开展市“五一文化奖”评比和“职工艺术家”选树,推出一批优秀文化项目、作品和人才,创建一批体育示范基地。加大品牌项目培育管理,形成“一区一品”、“一宫一品”、“一企一品”、“一家一品”的良好局面。
3、构建职工文化协调体系。整合工会系统文化资源,挖掘市区(产业)两级文化宫(俱乐部)、文体协会、工会学院、工会培训中心等工会文化机构的潜力,加强硬件建设和规范管理。主动协调社会各方资源,有效利用党政、专业院团、大学院校和社会各界文化阵地、文化载体、文化手段,形成职工文化建设资源共享、活动共办、职责共担、业绩共创的良好氛围。
4、构建职工文化保障体系。建立健全职工文体场馆改革创新保障体系,加大与政府以及职工服务类社会组织的培育、联系、服务和管理力度,加强顶层设计,创新合作方式,增强功能辐射,抓好普及、推广和提高、发展。
四、突出夯实基础服务基层,着力在增强基层工会活力上下功夫
工会工作本质上就是做职工群众工作,工会宣教干部必须增强服务职工的意识,关注各行各业、各种所有制企业职工的生产方式和生活方式,更多面向基层一线,更多惠及职工群众。
1、转变发展思路,突破传统工作模式。要打破传统思维、突破畏难情绪,主动下基层、进企业、入班组,结合各行各业实际和不同职工群众特点,以宜教、宜学、宜懂、宜接受的方式方法推进工会宣教工作。尤其要在非公企业文化建设、新媒体运营、文化阵地建设等方面下功夫,逐步形成菜单式服务、项目化管理、品牌化打造、社会化运作的运行模式。
2、实施职工文化服务菜单,探索文化惠民新模式。对现有文化服务项目和资源进行梳理整合,面向基层和不同职工群体推出职工文化服务菜单,立足自主选择、按需订制、分类服务和工会配送,服务职工需求,活跃基层工作,逐步形成工会文化资源大配送、大循环格局。
3、开展“百千万”培训工程,提升职工文化工作水平。通过培训100名基层工会文化组织作者、1000名职工文化志愿者、10000名职工文化爱好者,提高职工文化工作者的整体素质和工作能力,帮助非公企业培养工会文体积极分子,助力消除“文化沙漠”现象。
4、开设移动客户端,加强新媒体开发运用。开设“职工文化探索”APP应用软件系统,把握青年职工、知识分子、科技人员等群体的阅读偏好、生活习惯、社交特点和思维方式,探索通过社会化运作实现个性化服务,探索现代化、分众化的宣教新媒体、新手段、新阵地,努力形成多层次、开放式、网络化的宣教工作体系,做到职工有兴趣、工会有平台、社会有看点、互动有活力。
5、构建大宣传格局,形成同城效应。各级工会要站在讲政治、讲大局的高度,自觉把工会宣教工作放到上海精神文明建设和文化大发展大繁荣的大格局中来认识和把握。既要充分利用工会系统的阵地、网络、组织优势,又要主动争取党委、行政支持,特别在重大节点上,工会组织要有声音、有动作。探索与市、区级宣传、文化、体育部门及社区、学校、媒体等社会组织、机构加强联动,鼓励引导基层创新实践,因地制宜、因企制宜、因时制宜,注重工作实效,形成整体优势,努力构建工会内外、社会上下齐心协力、齐抓共管的大宣传格局。
同志们,今年是全面深入贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的关键之年,也是深化《上海职工素质工程十二五发展规划》、推动工会工作创新发展的关键之年。责任重大,使命光荣,我们要在市委和全总领导下,乘势而上,奋力拼搏,努力开创工会宣教文体工作新局面,为上海当好全国改革开放排头兵和科学发展先行者作出新的更大的贡献! |