（二○○三年八月五日）

　　一、紧紧围绕科教兴市战略，大力推进职工素质工程。
　　大力推进职工素质工程，提高职工队伍的整体素质和综合竞争力，为上海新一轮发展增添新动力，为科教兴市作出新贡献，是上海各级工会义不容辞的历史责任。
　　全市各级工会要把深化素质工程，推进科教兴市作为一项具有战略意义的开创性任务，不断创新工作载体和活动方式，不断提高实施职工素质工程的水平。要广泛深入地开展群众性经济技术创新活动，大力实施“职工技能登高计划”和“职工创新行动计划”，帮助职工熟练掌握先进技术、先进设备和先进工艺，深入开展技术发明、技术创新、技术攻关和合理化建议等活动，开展攻克难关、提高质量、降低成本、增加效益等劳动立功竞赛活动；要大力开展职工教育培训，不断深化“争创学习型组织、争当知识型职工”活动，不断丰富教育培训的内容，创新教育培训的方式，不断深化新一轮“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动；要以培育城市精神和职业精神为核心内容，着力于构建适应时代发展的职业道德体系，进一步提高班组、岗位和职工的文明程度。
　　二、大力培育职工职业素养，促进职工全面发展。
　　提高上海职工队伍的整体素质，增强职工的综合竞争力，促进职工全面发展，是新形势下工会开展职工素质工程的主要目标。各级工会要适应上海加快建设四个中心和现代化国际大都市的要求，提高各行各业职工的职业素养的综合素质，努力造就一支具有高尚的职业精神、先进的科学文化、精湛的职业技术、优良的创造才能的高素质的劳动者队伍。
　　要大力培育职工的职业精神，进一步加强职业道德建设。各行各业要努力培育各具特色的职业精神。要以弘扬新时期劳模精神为核心，弘扬以敬业精神、诚信精神、创新精神、奉献精神为主要内涵的新时期上海职工的职业精神，引导职工形成共同的价值观念和行为准则。要以职业理想、职业道德、职业纪律、职业态度和职业行为为基本内容，不断深化和拓展职业道德建设。要通过培育先进典型来塑造职业精神，通过群众性大讨论来提炼职业精神，通过创作优秀职工文艺作品来宣传职业精神，通过群众性精神文明创建活动来示范职业精神。
　　要大力提高职工的科学文化和职业技能水平，进一步优化职工的专业知识技能。各级工会要从“科教兴市”的要求出发，为职工提高科学文化知识、职业技能水平、专业核心能力创造更好的机会和条件。要引导职工树立正确的成才观，促使职工不断优化和更新知识结构和岗位技能，鼓励职工立足岗位成才，刻苦钻研，掌握先进技术，为提高企业劳动生产率和经济效益贡献聪明才智。
　　要大力增强职工的创造才能，进一步提升职工的综合竞争能力。职工综合竞争力集中体现为职工的现代社会意识和综合能力素质。要增强职工的责任意识、竞争意识、合作意识、效率意识等现代社会意识，增强职工自我学习能力、创新思维能力、合作沟通能力等综合能力素质。要热情鼓励职工充分发挥积极性创造性，勇于发明创造，敢于突破技术难关，善于实现自我价值，在促进职工全面发展的进程中，推动上海的人力资源优势不断转化为现实的生产力。
　　三、切实履行工会维权职能，为推进职工素质工程提供思想和组织保证。
　　推进职工素质工程，必须进一步解放思想、拓展思路。要在总结前三年工作经验的基础上，大胆探索新形势下深入开展职工素质工程的新思路、新内容和新途径。要根据新形势和新任务的要求，进一步明确推进职工素质工程的目标和任务，落实措施和制度，创新载体和办法。各级工会要根据市委和市总工会的要求和市总工会的统一部署，学习宝钢的经验，联系各自的实际，总结经验，分析现状，拓展思路，站在新的起点，提出深化职工素质工程的对策和措施，把职工素质工程推进到一个新的阶段。
　　推进职工素质工程，必须进一步加强领导、落实责任。各级工会要进一步提高认识，统一思想，把推进职工素质工程作为全会的共同任务，形成工会主要领导亲自抓、工会宣教、经济工作部门具体抓、工会其他业务部门协同抓的格局。要建立工作机制和制度，做到思想明确，认识到位；任务明确，责任到位；措施明确、工作到位。各级工会要坚持党组织对职工素质工程的领导，定期向党政领导汇报职工素质工程开展的情况，积极寻找职工素质工程与企业改革发展的结合点，在党委的领导下和行政的支持下，努力开创职工素质工程的新局面。
　　推进职工素质工程，还必须进一步发挥优势、整合资源。要充分发挥工会组织覆盖面广的优势，最大限度地把广大职工组织发动起来，立足于职工群众的广泛参与，致力于职工队伍整体素质的提高。要整合职工教育培训资源，加强职工教育培训基地的建设，建立和健全多渠道、多元化、开放式的职工教育培训体系。要健全职工学习成才的激励机制，筹集职工素质工程的专项资金，为推进职工素质工程提供物质保障。（市总经济工作部）