(二○○三年八月十六日)

　　上海市总工会副主席张兴淮同志日前在出席上海电气集团、上海市机电工会落实科教兴市战略，推进技术工人队伍建设大会上作了讲话，并要求工会组织积极推进科教兴市战略，在职工素质工程建设中作出新成绩。
　　一、推进科教兴市战略中，工会要大力开展职工素质工程
　　贯彻“三个代表”重要思想，必须把发展作为党执政兴国的第一要务。工会围绕“第一要务”，必须要以与时俱进的精神状态，坚持服务服从于发展大局，拓展工作新思路，开辟工作新境界，在实现上海新一轮发展中，动员和组织广大职工投身到素质工程活动中来。要从加入WTO的大形势、全面建设小康社会的大目标和上海经济发展的大趋势出发，扎扎实实地推动职工素质工程，在深化群众性经济技术创新活动，提升广大职工的创新能力上，为科教兴市和推动上海新一轮发展建功立业。开展职工素质工程要以增强职工历史使命感、职业道德观和新时代理念为核心，以提高职工的适应能力、竞争能力和创新能力为主要内容，以提高职工技术技能素质为主要目的；在新时期，推动职工素质工程，思路上要有新开拓，载体上要有新创造，内容上要有新拓展，效果上要有新提高。组织职工开展技术练兵是职工素质工程的重要形式，要在实践中不断深化，使更多的优秀技术工人在大赛中脱颖而出，使大赛成为技术工人实现自身价值的舞台。
　　二、推进科教兴市战略中，要树立技术工人就是人才的观念
　　党的十六大把人才问题摆到了一个十分突出的位置上，提出要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”。江泽民同志也指出：“熟练的技术工人是四个现代化不可缺少的人才”。用“四个尊重”的观点来理解“科学技术是第一生产力”、“人才是第一资源”的观点，我认为，熟练的技术工人就属于人才的范畴，属于技术人才。经济界预测，中国即将成为世界性的加工中心。但高级技工的奇缺已成为社会广泛关注的焦点。上海的技术工人不是多了，而是很不够。从去年到今年，全国很多省市工会都举办了规模空前的技能大赛。即将举行的全国职工技能大赛也将是规模最大的一次。“技术工人就是人才”观念的确立，需要全社会的共同努力。工会要为树立“技术工人就是人才”的观点作出新的贡献；要积极引导广大技术工人学知识、学技术、学文化，不断提高自己的知识水平和技术水平，在企业发展中发挥主力军作用。只有社会真正确立了“技术工人就是人才”的观念，“四个尊重”的氛围才能真正形成。在新时期，我们要以“发展观”培训技术工人，以“人才观”提升技术工人，以“维护观”关心技术工人。
　　三、推进科教兴市战略中，要建立职工素质工程长效工作机制
　　在这方面，上海市机电工会作出了可贵的探索和实践。这几年来，机电工会建立了“电气职工素质工程奖励基金”，每年评选李斌式职工、李斌式班组，建立了李斌学校，现在又改为李斌技师学院，对李斌式职工实行奖励。在这些工作的基础上，电气集团和机电工会在第六次集体协商中，签订了《关于进一步深入开展“学李斌，推进技术工人队伍建设的实施意见》和《关于合理使用1.5%职工教育经费的规定》两个协议。以集体协商的方式签订有关职工学习权、发展权的重大事项，标志着机电工会对维护职工合法权益的理性化的认识，反映了机电工会对提高职工的素质的高度重视和深刻理解，也标志着机电工会的职工素质工程步上了机制化、制度化轨道。机电工会的这个做法无疑值得借鉴和推广，具有很强的实践性和指导性。职工素质工程一旦纳入机制化轨道，就一定会产生巨大的力量，从而把职工的整体素质提高到一个新的水平。(市机电工会)