（二○○四年六月三十日）

　　当前，全市各行各业都在深入推进职工素质工程、大力培养新时代知识工人，上海市总工会、上海电视大学联合举办表彰会，总结EBA培训工作的经验，展示EBA培训的成果，表彰EBA培训的先进单位和优秀学员，为进一步推进EBA培训工作加油鼓劲，这是很有意义的。我代表上海市总工会，对做好下一阶段EBA培训工作提三点想法：
　　一、进一步提高对EBA培训重要性的认识
　　全面落实科学发展观和科学人才观，是当前和今后一个时期各项工作必须突出的一条主线，也是深化EBA培训的重要指导思想。我们要把深入开展EBA培训放在全面落实科学发展观和人才观、促进人的全面发展，加快工人阶级知识化进程、实施科教兴市和人才强市战略的大局中去认识和把握，进一步统一思想，增强共识。要积极引导广大职工把自觉参与EBA培训作为争做高素质知识工人的实际行动。要通过EBA培训，为广大职工搭建学习知识、提高技能的广阔平台，不断满足职工群众日益增长的精神文化需要，为职工成长成才创造有利的条件，为各行各业培养更多的基层现代化管理人才，在实施科教兴市战略中发挥工会的重要作用。
　　二、进一步做好EBA培训的组织工作
　　为了进一步落实科学发展观，全面实施和推进科教兴市主战略，为上海经济和社会全面、协调、可持续发展提供有力的智力支持和人才保证，上海市总工会在各级工会广泛开展职工素质工程的实践基础上，于今年4月制定下发了《上海工会推进职工素质工程实施纲要》，在全市工会系统试行。《实施纲要》提出了今后五年职工素质工程的具体目标，明确要求以初级工商管理（EBA）资格培训为主要内容的班组长岗位培训参与率达到30％以上，要完成这个目标，需要我们作出进一步的努力。我们要通过各种有效途径，动员和组织更多的班组长、基层管理者和普通职工参加培训，进一步扩大培训覆盖面，拓展培训内容和途径，把EBA培训做成职工素质工程的响亮品牌。要把EBA培训与“创建学习型组织、争当知识型职工”活动、“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动等有机结合起来，更加注重培训工作的针对性、贴近性和有效性，使EBA培训与职工素质工程其他重要载体相互渗透、相互促进，共同为提高职工队伍整体素质服务。
　　三、进一步做好EBA培训的基础工作
　　各级工会要认真总结培训组织和管理工作的经验，积极探索和把握培训工作规律，不断适应形势发展的要求，采取有力措施，推进培训工作的深化和拓展。要进一步完善EBA培训的科学管理机制：一是完善沟通协作机制，进一步加强市总工会与上海电视大学、各级工会与各教育培训点之间的沟通协作，形成整体联动效应；二是完善长效管理机制，进一步加强对培训工作全过程的管理，在培训组织发动、学员入学教育、单位跟踪管理等各个环节坚持科学严密的系统化运作，形成规范有序的培训工作体系，市总工会将对各系统培训组织工作和指标落实情况进行考核，并作为职工素质工程工作考核和评选先进的重要依据之一；三是完善评估激励机制，对各级工会的组织管理和学员的学习情况进行考察评估，并适时进行表彰奖励，形成争先创优的良好氛围；四是完善保障服务机制，各级工会要切实履行维权职责，对职工教育经费的使用进行有效监督，为职工参加EBA培训提供必要的经费支持，帮助职工顺利完成培训任务。各级工会要切实巩固和不断扩展EBA培训的成果，引导学员学以致用，把学到的现代管理、经济、法律等知识运用到生产和工作实践中，在实践中检验知识，提高技能，用先进的现代管理知识来加强和改进班组管理，把班组管理提高到一个新的层次，从而促进整个企业管理水平的不断提高。
　　
　　
　　（宣教部）