工作一个月后，信手带走9旬老人银行卡；一个月内偷窃雇主5万元；多次击打2岁孩子，还任其喝马桶水……针对近期各地不断爆料的“问题保姆”，奉贤家协在听取多方意见、建议后，最新出台“保姆禁业规定”。“保姆禁业规定”明确：有偷盗、性侵、虐待老人和孩子、心理疾病、犯罪记录等9种情形，禁止在奉贤家协所属企业内做保姆。

　　据悉，这是沪上家政行业首次出台“保姆禁业规定”。

　　市家协副会长、奉贤家协会长金明解释，“保姆禁业规定”是在听取各家政公司、行业专家、雇主等意见、建议之后，结合政府相关部门近期出台的文件、规定汇总而成，主要是警示下属家政公司以及雇主，避免使用“问题保姆”给雇主家庭带来严重后果、造成损失。

　　“比如以往很少受到家政公司和雇主关注的保姆泄漏雇主隐私问题。保姆在雇主家打工，往往会有意无意获知雇主家隐私，部分隐私一旦泄漏会给雇主家庭造成严重后果和损失。”

　　金明举例说，比如某保姆泄漏女雇主患有一种难以启齿的疾病，并在同小区打工的保姆中传播，女雇主获知后出现严重的自卑感并导致疾病加重。再比如保姆采取欺骗等手法，骗取雇主家钱财等行为，也为家政行业所不容。另外，近期虐待老人和孩子事件被多次曝光，部分虐待事件虽够不上犯罪，但手段恶劣社会影响极坏，因此，有必要列入“保姆禁业规定”。

　　据悉，为了将“保姆禁业规定”有效落地，奉贤家协要求各家政公司贯彻落实商务部门启用的“家政服务信用信息平台”，以及市家协之前出台的《上海市家政服务人员分类健康体检标准》，保姆上岗前须到指定医院按规定进行体检。

　　雇主要积极配合家政公司，按照政府相关部门、家协提出的要求，在保姆上岗前先进行“家政服务员信用信息查询”，以及检查保姆体检合格证，拒绝使用“问题保姆”。