近期，劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会联合开展了评选表彰全国模范劳动关系和谐企业与工业园区活动，根据评选的《通知》要求，上海市总工会、上海市劳动和社会保障局、上海市企业联合会/上海市企业家协会认真组织了推荐评选工作。经过推荐、初审、企业职代会审议等程序，产生14家全国模范劳动关系和谐企业候选单位和1家全国模范劳动关系工业园区候选单位，现将候选单位名单与材料公示如下，如有不实之处，欢迎举报。

　　公示时间：2007年8月8日-10日

　　举报电话：

　　上海市三方创建活动评选表彰工作组  63233297

　　国家三方创建活动评选表彰工作组    010-68591636 　

　　1、上海市电信有限公司

　　上海市电信有限公司是中国电信股份有限公司所属的全资子公司，主营各类固定电信网络与设施服务和话音、数据、图像等业务。现有员工1.1万人。多年来，公司始终坚持“以人为本”的管理理念，坚持推动企业和员工的共同发展，积极探索实践构建和谐劳动关系的新途径和新方法，并取得了一定的成果。在坚持依法治企的基础上，公司建立健全了职工参政议政制度、职代会报告审议制度、领导干部述职评议制度、平等协商制度等。搭建了领导与员工双月沟通、职工代表列席总经理办公会议等多种沟通平台。公司还始终把员工的全面发展和企业的全面发展放在同样重要的位置考虑，制订出台了《员工全面发展白皮书》，从职业发展、从业环境、讲求公平、贡献回报和生活品质等方面为员工描绘了全面发展的蓝图，并每年推出行动计划加以落实。此外，公司还注重培育积极向上的企业文化，定期召开企业文化联席工作会议，开展了一系列打造企业文化的个性活动和创新项目，以新的企业文化理念引导和体现员工的价值，构建企业和员工共谋发展的良好环境。该公司先后荣获“全国‘五一’劳动奖状”、“全国质量服务金奖”、“全国精神文明建设创建活动示范点”、“全国厂务公开民主管理工作先进单位”等荣誉称号。

　　2、宝山钢铁股份有限公司宝钢分公司

　　宝山钢铁股份有限公司宝钢分公司的前身为增发收购前的宝山钢铁股份有限公司，更名于2005年5月10日。公司是宝钢集团公司、宝山钢铁股份有限公司的核心企业。现有职工14500余人，2006年实现销售收入681.8亿元，实现模拟利润146.9亿元。近年来，公司认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，采取积极有效的措施发展和谐稳定的劳动关系，取得了良好的成效。一是全面执行劳动合同制度，职工劳动合同签订率为100%。近年来，没有发生过劳动争议案件。二是坚持和完善职工代表大会制度。公司职代会机构完善，制度健全，涉及职工切身利益的重大问题均由职代会以无记名投票的方式审议决定。三是开展集体协商并签订集体合同，集体合同的履约率为100%。四是通过推进《员工综合发展目标体系》的落实，促进员工与企业的共同发展，涌现出了韩明明、孔利明等一个又一个职工科技创新的先进人物。五是拓展畅通“E线心声”等职工利益的诉求表达渠道卓有成效。六是重视职工的身心健康，切实加强劳动保护监督工作，为职工创造了良好的工作环境。2007年3月，国内首个“企业生态园林示范基地”铜牌在公司挂牌。七是大力推进实事工程建设，把以人为本的理念具体落实到关爱职工的衣食住行中。公司先后获得“全国学习型组织标兵单位”、“全国五一劳动奖状”、“中华环境奖—绿色东方企业奖”、“全国优秀诚信企业”等多项荣誉称号。

　　3、上海锅炉厂有限公司

　　上海锅炉厂有限公司是我国最早创建的生产电站锅炉、化工容器及核电设备的大型国有装备制造企业，现有职工2674人。近年来，该公司电站锅炉产量由本世纪初的270万千瓦连年攀升至去年的2607.5万千瓦，生产能力提高了三倍多。近年来，公司坚持抓好企业与劳动者签订劳动合同工作，每年对劳动合同签订情况进行检查，签约率达到100%，维护了劳动者合法权益。公司除按规定为每位职工足额缴纳“三金二费”外，还增设了补充养老金、补充公积金、大病补充保险、家庭财产保险、补充医疗保险、寿险等福利，消除了职工的后顾之忧。在创建和谐企业方面，公司的主要做法是营造良好的工作环境和氛围，最大限度地消除企业内的不和谐、不稳定因素，力争创建一个“五有”企业，即通过畅通沟通渠道让职工表达利益诉求、开展平等协商维护职工合法权益、提供法律服务为职工说话办事、搭建广阔平台让职工施展才华，落实多项措施为职工帮困解难五大途径，让职工在企业中找到“有话可说，有事可找，有怨可诉，有议可提，有难可帮”的感觉和权利。公司先后荣获“全国模范职工之家”、“全国学习型组织优秀单位”、“全国机械冶金建材系统工会工作先进集体”等称号。

　　4、上海通用汽车有限公司

　　上海通用汽车有限公司是由上汽股份公司和美国通用汽车公司于1997年组建的一家中美合资企业，总投资15.21亿美元，现有员工5480名。公司成立以来，努力通过劳动关系协调机制建设，促进企业劳动关系的和谐与稳定,从而推动了企业综合竞争实力的不断提高。该公司通过强化平等协商集体合同制度，促进劳资合作与双赢；通过健全和完善职工代表大会制度，突出职工参与企业管理的主渠道作用；通过工会主席依法列席公司董事会并受邀列席公司执委会，确保在源头上维护职工权益；通过坚持以民管专门委员会（小组）的日常民主管理制度，促进企业科学管理。注重以透明公正的企业文化建设，促进企业与职工的合作共赢。公司还将厂务公开纳入到企业重大项目、重大决策的流程之中，并将厂务公开民主管理纳入企业的各项管理制度和干部队伍管理流程之中，最大限度地避免了管理流程中的人为因素，有效地促进了公司的管理。此外，公司还通过设立补充医疗、养老、工伤等保险，为职工提供了良好的福利待遇；通过职工婚、育、病必访，家中发生重大变故必访，有重大思想问题必访，受高层嘉奖必访的四访四补制度稳定职工队伍；通过开通8890职工服务热线，设立专职法律顾问，为职工提供法律援助等。近年来，公司曾先后荣获“全国五一劳动奖状”、全国“双爱双评”先进企业、“国家环境友好企业”，连续六年获得“中国最受尊敬企业”、上海市职工满意企业“十佳”等荣誉称号。

　　5、上海集装箱码头有限公司

　　上海集装箱码头有限公司是我国交通系统最早一家沪港合资企业，现有合同制员工1076人，劳务工648人。多年来，公司全面落实劳动保障法律法规和各项政策规定，规范用工制度，依法维护员工的合法权益，保持了劳动关系和谐稳定，促进了企业生产经营发展。他们的基本做法是：充分发挥党组织的政治核心作用，保证工会组织在企业中合法地位，通过实施集体合同和集体协商制度，加强民主管理，切实保障和维护员工的合法权益。重视劳务工队伍建设，制订了“加强、关心、资助、融洽”八字方针，帮助劳务队建立了工会和员工代表大会制度，通过多种途径，维护劳务工合法权益，稳定队伍，发挥生力军作用。注重企业文化建设，制订公司企业文化建设总目标，提炼出企业核心价值观和“金柜誉八方，和谐创一流”的企业精神，唱响企业歌。公司志愿者协会组织开展各类活动，展示员工健康向上的精神风貌，显示了劳动关系和谐企业氛围。注重以提高员工队伍素质为主线，强化班组建设的差别化管理，注重全员技术练兵考核比武、合理化建议活动和安全生产先进操作法评选，开展了“多做一箱也是贡献”立功竞赛活动，不断提高企业核心竞争力。该公司先后荣获上海市文明单位、上海市三资企业“双爱双评”先进单位和上海市“职工最满意的企业”等荣誉称号。

　　6、上海交运股份有限公司

　　上海交运股份有限公司是在上证所挂牌交易的上市公司，主营轿车零部件制造和现代城市客货运输业务。现有职工4000多名。近年来，公司围绕科学、文明、和谐的发展目标，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，一是凸现创建活动的“龙头”效应，抓住职工最关心的核心问题、敏感问题，全面实行工资集体协商制度，并确保集体合同履约率。二是发挥职工群众的主体作用，通过加强职代会平等互动，提高职代会运行质量；注重加强制度体系建设，建立和完善了厂务公开民主管理工作十项制度，推动工作逐步深化。三是强化领导干部队伍建设，通过职代会民主评议领导干部、制定加强党内监督的系列规定等途径，不断提升职工对领导干部的满意度。四是围绕企业发展主题，精心组织群众性的包括科技创新活动在内的各类立功竞赛，提高职工整体素质和岗位创新能力，增强企业核心竞争力。

　　在创建劳动关系和谐企业的过程中，公司注重在两个方面上下真功夫。一是注重在全体职工广泛参与，二是不断拓宽维权工作新领域上下了真功夫。在推进工作的方式方法上，得出两条体会，一是要加强各方形成合力，才能深入推进创建活动，二是要严格制度规范，才能提升创建活动质量。近年来，公司经营业绩稳步增长，连续五届被评为“上海市文明单位”，并获得“全国安康杯竞赛活动优胜单位”和“上海市平安单位”等荣誉称号。

　　7、上海市第七建筑有限公司

　　上海市第七建筑有限公司是隶属于建工（集团）总公司的具备特级资质的国有建筑施工企业，现有职工1969名。公司制定了一系列有利于和谐劳动关系的制度和实施细则，努力践行“和谐为本，实现共赢”的创建理念，促进企业与职工共同发展。其主要做法是：一是突出重点，提高平等协商工作水平。多年来，公司已先后就职工最低工资标准等33项议题举行了平等协商，使职工平均收入水平每年以8%以上的速度递增，并为职工建立了补充医疗保险、补充公积金制度。二是落实职权，创新企业民主管理载体。公司建立健全了“量化指标民主评议领导干部”制度，并提出将厂务公开工作作为项目管理必要内容，做到月度“司情公布”。三是搭设舞台，激励职工共谋企业发展。公司划拨两个“一百万元”设立“青年人才奖励基金”、“人才培养贡献奖”，并制订《科技进步和科技创新奖励实施办法》，激励广大职工参与企业经济建设。四是提升内涵，培育企业文化核心理念。公司逐步健全完善公司的制度文化、质量文化、品牌文化，通过定期开展公司领导与职工“面对面”的座谈交流以及“领导网上接待日”等活动，积极推进企业和谐文化的建设。五是拓展外延，维护农民工权益。公司在各工地建立了37个项目联合工会组织，确立了八项基本任务，在重点样板工程上设置“探亲房”，并举办民工运动会等活动。近年来，该公司曾荣获全国优秀施工企业、全国厂务公开民主管理先进单位、上海市职工最满意企业等多项荣誉称号。

　　8、上海海仑宾馆有限公司

　　上海海仑宾馆有限公司是锦江国际集团酒店股份公司控股的中外合资四星级酒店，现有员工486名。多年来，宾馆以“索菲特”品牌及其“家外之家”的经营管理理念，面向国内外市场。在构建和谐劳动关系方面，宾馆注重以平等协商制度和员工参与机制建设，促进企业方与员工的合作互赢。宾馆在公司层面建立了工会主席参加董事会、行政工作会、经营分析会，以及与公司总经理定期商量工作等制度；在宾馆层面建立了与外方总经理定期会晤和预约会晤制度，确定了通过建立“八表”沟通协调制度，并通过签订集体合同、规定“员工接待日”和关心员工的“六必访”等方式，畅通职工的诉求渠道。宾馆还通过建立劳动争议协调机制、签订和实施企业集体合同、搭建为企业排忧解难和满足员工多元需求的学习成才、参与管理、文化活动等平台、以及建立帮困助学长效机制，为员工办理特种重病、住院补充、女性安康等各类保障来稳定员工队伍，并通过建设明亮宽敞的员工食堂，整洁舒适的员工休息室，标准配套的员工更衣室，以及员工阅览室、活动室等来改善员工福利，提高员工对企业的凝聚力。宾馆连续七届荣获市文明单位称号，并从1995年开始进入国家级中国外商投资先进饭店行列，分别荣获全国用户满意服务单位、上海市模范职工之家、上海市劳模集体等称号。

　　9、上海张江（集团）有限公司

　　上海张江（集团）有限公司是国有独资企业，是上海张江高科技园区开发建设、招商引资和管理服务的主要承担者，现有进区企业1345家，员工10万余人。园区拥有集成电路、生物医药、软件等数个高科技产业集群，已经成为国家自主创新的引领区，上海“科教兴市”的主战场，浦东开发开放的新标志。规范劳动用工行为。张江公司按严格执行劳动合同制度，修订完善了“劳动合同管理规定”等规章制度，所有员工上岗即签订劳动合同，合同签约率100％，从未发生因违反劳动合同引起的劳动纠纷。健全集体合同制度。公司建立了平等协商集体合同制度，为维护员工合法权益发挥了较好的作用。公司每年还就工资问题开展集体协商，签订专项集体合同，确保了职工工资的逐年稳步提高。加强企业民主管理。公司高度重视企业民主管理工作，积极鼓励员工参与企业管理和监督，职工代表大会制度能正常运行，厂务公开工作不断深化，涉及职工切身利益的事项全部由职代会讨论决定。开展企业文化建设。公司倡导以人为本的企业文化，坚持企业和员工共同发展的经营理念，积极为员工开展职业生涯规划，使每一位员工在公司都能得到很好的发展。加强工会组织建设。按照“谁投资，谁组建”的原则，张江公司下属10家全资和控股公司以及16家二级公司全部建立了工会组织，工会组建率和工人入会率都达到100％。工会充分利用自身的优势，积极为员工办实事做好事。通过开展创建活动，员工的工作热情饱满，以忘我的精神为企业、为建设高科技园区作贡献，公司也先后荣获全国精神文明建设先进单位、上海市文明单位等称号。

　　10、上海美罗文化娱乐有限公司

　　上海美罗文化娱乐有限公司是一家拥有230余名职工的外资控股企业。几年来，公司坚持开展“企务公开、民主管理”工作，企业凝聚力不断增强，形成了让全体员工“乐聚美罗、长聚美罗”的和谐、进取的企业氛围。规范劳动用工。无论是合同工、劳务工，还是外劳力，公司100%依法与员工签订劳动合同，依法办理招录用手续，依法变更、续签、解除、终止劳动合同。重视员工培训。公司新员工在报到当日就需接受企业文化和规章制度的岗前培训，经考试合格后方能正式上岗，实现了“员工岗前培训100%”。落实工资协商。公司除按国家规定按时、足额支付员工工资、加班费，100%为员工缴纳社会保险、综合保险，严格执行本市职工最低工资标准以外，还坚持做好每年的工资集体协商工作，全员平均工资涨幅已连续四年达到10%。强化民主管理。公司所有签定的集体合同，制定有关企业切身利益的规章制度，均坚持通过职代会无记名表决产生。开办职工之家。积极创建区先进职工之家活动，并率先吸纳所有外来务工人员加入工会组织，并积极丰富全体职工的业余生活。倡导帮困互助。公司专门设立了员工帮困基金，通过发动党员募捐，并带动非党员工一起参与的方式，积极引导员工团结互助。公司先后被授予上海市“文明单位”、“职工最满意企业”、“企业民主管理示范单位”、“双爱双评先进集体”等荣誉称号。

　　11、上海健尔斯装饰工程有限公司

　　上海健尔斯装饰工程有限公司为一家民营企业，拥有职工159人，主营建筑业。近年来，公司坚持以人为本的理念，注重通过劳资两利，不断提升企业竞争力，促进企业健康、和谐、稳定的发展。首先，公司积极发挥职代会作用，建立工资协商机制。公司通过职代会制度，审议通过了公司2个三年发展规划；选举2名职工代表进入了公司监事会。工会主席每月带领职工代表对各项目部（室）进行工作目标、目标任务考核，每季度讲评1次,年终向职代会汇报，考核的结果与管理人员的收入挂钩；每年，公司的“四金”交纳和集体合同、工资协议履行情况都要向职代会报告。建立了平等协商和工资集体协商制度，四年来，职工的工资每年以8%的幅度增长。其次，公司开展了“双争”活动，以提高企业综合素质，引导员工从被动学习方式向超前跨岗学知识、学本领，提升综合素质转变。目前公司各管理岗位上，除新进企业的大学生外，其余员工都持有相应的岗位证书。有77名员工还持有两证以上，占公司管理员工总数的52.4%。再次，公司建立了救急济难基金会，帮助了93人次因病或发生意外导致经济困难的职工。第四，公司建立了劳动争议预防机制，力求劳资纠纷化解在萌芽之中。公司通过职工和行政的沟通渠道、劳动争议调解委员会等，对企业发生的劳动争议及时调解，将纠纷解决在萌芽状态下。近几年来，由于预防工作做得好，企业没有发生劳动争议。

　　12、恒源祥（集团）有限公司

　　恒源祥（集团）有限公司是集绒线、羊毛衫、羊绒衫、服装、内衣和家纺产品的品牌经营企业，公司通过特许经营，发展成拥有12家子公司、全国100多家加盟工厂、8700多个加盟商的全国联合体，年品牌销售43亿。实行制度个性化。公司尊重员工双向选择，实行100%书面合同制，营造稳定就业环境；实行“人才转会”制;员工根据兴趣，提出“转会”，部门“摘牌”后，尊重员工意愿转换岗位；推行“因人设岗”制;根据员工专长，设置新部门，让人才自主创新、脱颖而出发挥专长；建立“职业领航”制，通过签订“师徒协议”，帮助青年职工成长。收入分配民主化。通过签订《集体合同》，稳定企业劳动关系，进行工资协商，提高员工收入、福利；制定“工资与考评挂钩”方案，建立长效增长机制，确保员工工资每年10%的增长。关爱工作双向化。公司关爱员工全方位；每年提高福利费用，为员工免费提供高标准的旅游、体检等“十个一”优厚待遇；员工爱岗敬业促发展；开展“爱党、爱国、爱恒源祥”、合理化建议活动，提高员工热爱岗位、忠诚企业的自觉性。学习培训经常化。构筑学习平台，激励员工学习；给予自学者高额奖励。配置电脑实现学习现代化。创办刊物，提供丰富素材；组织班组学习，创建学习型企业；员工吸取新知识，素质、技能提高。公司坚持“以人为本”的人文管理模式，着力构建和谐劳动关系，先后被授予“上海市职工最满意企业”、“上海市‘五一’劳动奖状”等荣誉称号，并成为了2008年北京奥运赞助商之一。

　　13、上海沪港审计咨询中心有限公司

　　上海沪港审计咨询中心有限公司为一家民营企业。职工230人，主营经济类中介咨询业务。近年来，该公司以建立和谐稳定的劳动关系为基础，以做强企业，利益员工为目标，以塑造民主和谐的公司文化为手段，形成了企业与职工共谋发展，共享成果的良好局面。公司产值持续七年以20％—30%的增幅发展，人均产值名列国内同行业前茅，近三年年上缴税收超过3100万元。公司的稳健发展也使员工的收入节节提高，连续三年平均递增18%，其中06年度增幅达到23％。几年来，该公司通过100%与职工签订劳动合同，100%实现社会保险参保率，以及积极开展平等协商，签订了集体合同、女职工特殊权益专项集体合同和工资集体协议，建立健全职代会民主管理制度，推进厂务公开、设立所长信箱、建立重大事件公示制度等举措，来塑造企业文化、打造团队精神，促进企业构建和谐稳定的劳动关系，形成了和谐的企业氛围。从而较好地树立了企业社会责任感和培养员工的大局责任意识。去年全公司有300多人次参与了慈善爱心活动，近年来累计捐款达150万元。公司在2005年度全国造价咨询百强企业评比中名列第二，在全国百强会计师事务所中排名第90位，并曾荣获003-2004年度上海市非公企业“五好”党支部等荣誉称号。

　　14、上海南华兰陵电气有限公司

　　上海南华兰陵电气有限公司是一家港澳台合资企业，组建于2002年7月。公司主要经营高低压成套电器开关设备、高压/低压预装式变电站等产品的研发和生产。公司不仅与所有职工签订了劳动合同，并且在签订合同时，向员工说明职工的劳动条件、劳动报酬、劳动内容、劳动时间等各项权利。公司除按时为员工缴纳养老、失业和医疗等社会保障基金外，还额外为员工办理商业意外伤害保险。公司还坚持把建立平等协商集体合同制度作为调整劳动关系的主要手段，将职工的工资、奖金分配、员工绩效考核、补充医疗保险、员工生病住院慰问等内容以法律文本的形式确定下来。在厂务公开方面，公司实行了制度透明化，管理民主化。利用宣传橱窗、公司简报，将企业的相关政策、重要事项等相关信息及时公布。公司每年还举行一次干部民主评议以及员工考核，形成了民主管理的良好氛围。公司还从细微处着手，改善员工劳动环境。专门成立了膳食委员会，改善员工饮食。给每间员工宿舍都配备了空调、电视、饮水机等生活用品，提高住宿员工的生活质量。定期为从事特殊工种以及油漆车间的员工提供职业病体检，做好劳动保护工作。专门聘请人员对厂区内的绿化进行维护和保养，给员工提供幽雅的工作环境。和谐的企业氛围，使得生产经营也取得了骄人的业绩，公司连续五年实现产值、销售、利润翻番，2006年，公司产值比公司初期增长3.57倍，利润增长5.49倍，上缴税收5688.7万元。公司也先后被授予上海市“模范职工之家”、闵行区创建和谐劳动关系先进集体称号。

　　15、上海新曹杨工业园区

　　上海新曹杨工业园区隶属普陀区长征镇新曹杨集团有限公司，占地600余亩，已建造标准厂房和商务楼39万平方米，落户企业159家，员工5000余人。2006年上缴国家税收1.2亿元。几年来，园区各级组织注重以制度建设构建和谐劳动关系，以促进园区的经济发展和社会进步。目前，园区入驻企业工会组织实现全覆盖，企业执行劳动合同制度实现了100%。自园区成立以来，入驻企业从未发生过职工因拖欠工资而上访事件，从未发生过重大伤亡和职业病危害事故。几年来，该园区的行政和工会组织一方面致力于在园区层面建立三方协商、集体合同和区域性职代会以及劳动争议制度建设，以协调园区内的劳动关系；另一方面，还注重推进企业实现以人为本的经营理念，注重在企业内部实行平等协商的个性化，职代会工作的规范化，以融洽企业与职工共建共享的合作伙伴关系；再一方面，园区还积极致力于以提高职工的素质为根本，以满足职工需求的阵地建设为保障，以改善民生的实事项目为抓手，开展了“知识改变命运”主题读书活动，创办了全市第一所外来建设者读书活动中心，党建、群建、创建三建联动，着力构建“第二故乡情”凝聚力工程，努力建设帮困送温暖长效机制，积极探索职工董监事制度，从而使园区的劳动关系日趋稳定与和谐。 　　

　　上海市总工会

　　上海市劳动和社会保障局

　　上海市企业联合会

　　上海市企业家协会

　　2007年8月8日