|
|
|
 |
工会年鉴 |
|
|
 |
|
| |
|
|
|
当前位置：
首页
>>2001年鉴自身建设 |
|
|
|
| 综述 |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
2000年，上海工会以邓小平理论为指导，认真贯彻落实党的十五届四中、五中全会精神和江泽民同志“三个代表”的重要思想，在工会自身建设方面取得了新进展。
1.以社区工会为抓手，加快新建企业工会组建步伐。2000年，上海工会根据全总提出的“五突破一加强”的要求，认真落实市委召开的工会工作会议精神，明确提出“一年乡镇、街道、开发区基本建立联合工会或工会联合会，建立区域内三方协调机制，二年新建企业基本建会、职工基本人会和三年新建企业基本建立平等协商签订集体合同制度”的“一、二、三”工作目标，将加强社区工会建设作为夯实党的执政基础，构筑特大型城市工会工作新格局，实现新建企业工会组建目标的重要抓手，统一思想，明确任务，促进了新建企业工会组建工作。一年中，通过开展调研、下发《关于加强社区工会工作的若干意见》、召开全市社区工会工作会议和建立健全目标责任制，加强对新建企业工会组建工作的领导，极大地促进了社区工会的建设和新建企业工会的组建工作。截至年底，全市约有62.1％的街道、42．5％的乡镇和82．8％的经济开发区或工业园区建立了社区一级的新建企业工会联合会或联合工会。新建企业已建工会企业数25
804家，建会企业职工数844749人，会员数637910人。
2．以工会千部协管为重点，加强工会领导班子建设。一是以区县局(产业)工会换届选举和班子调整为契机，加大工会干部的协管力度，积极推动按照中央(1989)12号文件精神按同级副职要求配备工会主席和选配35岁左右优秀年轻干部的工作；二是抓住工会领导干部的调整机会，积极向区县局(产业)党委组织部门推荐、输送优秀工会干部，发挥工会组织作为培养党的干部的“蓄水池”作用；三是抓住贯彻落实市委工会工作会议和上海市社区工会工作会议精神的机会，着力加大乡镇、街道工会主席配备的力度，推动社区工会配备1-2名专职工会主席的工作。
3.以教育培训为手段，加快工会于部整体素质的提高。一是根据全总工会干部教育培训的要求，继续开展好区县局(产业)工会干部教育培训工作。2000年，共选送区县局(产业)工会新任领导干部到中国工运学院上岗培训6人，参加专业培训和各类专题讲座班9
334人次。二是继续做好市总机关工会工作者岗位培训工作。在第五阶段开展的信息技术应用培训中，机关干部取得了考试合格率97％以上的较好成绩，为为期两年的机关干部政治理论和业务知识系统培训画上了一个圆满的句号。
2000年，市总工会还在全市范围内开展了“上海市优秀工会工作者”、“上海市心系职工好领导”和“上海市模范职工之家”、“上海市模范职工小家”的评选活动，产生了良好的反响。市总机关通过加大机关干部人事制度改革力度，提拔、选聘了两位40岁以下的优秀年轻干部担任机关正部长职务，为机关干部队伍年轻化建设迈出了扎实的一步。
(李鸣) |
| |
| |
|
| [关闭窗口] |
|
|
