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工会年鉴 |
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>>2001年鉴自身建设 |
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| 烟草工会着力培养工会干部的“四种能力” |
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烟草工会从面向新世纪工运事业发展的需要出发，将人本管理理念运用于工会自身建设之中，确立把抓提高工会干部队伍的综合素质作为自身建设的重点，提出要从培养“观念、制变、学习、创新”四种能力上下功夫。围绕这一目标，局、厂两级工会从强化教育培训人手，采取自训与外训相结合的方式，加大了培育力度。2000年，局工会通过外训渠道，先后选派行业工会干部23人次参加上海工会管理干部学院举办的工商管理、新会计法知识、上岗资格培训等，占行业专职干部总数的45％。同时，通过自训渠道举办了一期“工会法律知识”培训班，62名工会干部获得了由市总颁发的“劳动争议调解”、“劳动法律监督”两张证书；其次采取建立课题型工作制，对工会工作运作实施控制管理，并培养工会组织自主管理和创新意识；还运用定期召开现场会、座谈会、带课题调查研究、组织参观学习考察等方法，为工会干部提高自身素质搭建舞台。通过这些措施，较好地增强了工会组织的活力。全年取得工作课题成果奖局级11项、全国轻工级3项，工会作用得到职工和党政的好评。
(江洪生) |
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