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工会年鉴 |
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>>2001年鉴自身建设 |
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| 杨浦区总形成争创“人民满意的公务员集体”活动的保证机制 |
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| 杨浦区总工会在开展争创“人民满意的公务员集体”活动中，通过为群众办实事和有效的考核监督，形成了争创“人民满意的公务员集体”活动的保证机制，主要做法有：(1)明确重点，把“活动”落实在为职工办实事上。工会全面推进厂务公开，有效维护了职工的政治权利、民主权利和经济权利，促进了企业的发展；帮助3000多名职工实现了再就业，向234名特困职工家庭发放医疗、结对、助学卡，补助困难职工13720人、退休职3220140人，金额350万元。(2)加强教育，将“活动”建立在自觉要求的基础上，发挥好党联系群众的桥梁纽带作用。工会深入开展“三讲”教育，组织观看“红岩魂形象报告展”、电影《生死抉择》，和劳模先进开展“庆五一、思源思进兴杨浦”活动，与困难企业上海铁丝厂党支部结对共建等。(3)强化监督，将“人民满意的公务员集体”活动建立在有效的考核监督上。工会每季开展一次文明部室的检查评比，每半年进行一次创建文明单位活动的回顾讲评，年底对每个同志的工作实绩进行无记名投票考核，开展中层干部竞聘上岗，副科级以下的机关工作者的全员双向聘任，实行考核监督制度化。(范本国) |
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