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工会年鉴 |
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>>2001年鉴自身建设 |
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| 黄浦区私营企业工会工作突出“五个基本” |
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黄浦区总工会紧紧围绕私营企业工会组建和运作的“五个基本”目标，在区委正确领导和工商税务等有关方面的支持配合下，各街道工会及私营企业(小区)联合工会对本区域内的企业进行了2—3次“地毯式”调查摸底，掌握了第一手资料，并在私营企业(小区)工会
组建和运作方面作了新的探索，初步做到了“五个基本”。一是职工基本人会。把发展会员的重心放在直接面向广大职工上，初步解决了职工人会找谁的问题。建立了“流动会员”制度，发展新会员，注册登记老会员，职工人会率达72．2％。二是企业工会组织基本组建。在有会员的私营企业中，根据会员人数多少，按照有关法律和《工会章程》建立健全工会组织，工会组织覆盖率达83．1％。三是私营企业工会工作、活动基本展开。建立委员会的私营企业工会70％以上都能在上级工会指导下，结合本企业实际开展工会工作，发挥工会代表、代言、代理人的作用。开展了“双爱双评”活动，协调了劳资关系。四是特色经验基本形成。从贵池衣车实业有限公司建立职代会制度、色柯拉房产经营公司工资协商谈判、外滩街道建立私营企业代表会议制度、南京东路街道私企发展共商会等一批在本市有一定影响的私营企业工会工作中获得了特色经验。五是工作机构和制度基本建立。区总工会设立了社区工作部，各私营企业工会委员会建立了女职工委员会。
(贺再励) |
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