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工会年鉴 |
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>>2001年鉴精神文明建设 |
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| 汉森手帕厂工会首创“星级\+薪制” |
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为了创建市级文明单位，提高企业的文明程度，上海汉森织造手帕厂工会采用星级滚动加薪级滚动办法来开展争当双文明职工活动，以夯实企业文明基础。其主要做法是：(1)制定双文明职工考核标准。(2)推行参与者书面承诺和个人申报制。(3)坚持考核期及车间、厂部两级评审。(4)对星级文明职工实行薪级同步滚动提高制，即对分配办法进行改革，薪级标准
随企业效益而调整，星级标准随企业发展同步提升。实现物质文明、精神文明有机结合、同步滚动。并随一年一次的考核，同期上星级最高可以滚动到五星级。(5)坚持不搞终身制，实行阶段评审制。对违背承诺和达不到考核要求的，不论其原来处于哪一个星级，都一降到底从零起步，并取消薪级工资。对评上或取消文明称号者一律张榜公布，把考评工作处于全厂职工的监督之下。这项工作有效地提高了职工素质，并实现了以提升职工文明素质来提升企业文明程度的目标。
(周宁远) |
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