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工会年鉴 |
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>>2001年鉴精神文明建设 |
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| 宝钢工会以“八化”促进队伍建设 |
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宝钢集团公司工会紧紧围绕集团公司“办世界一流企业”的目标，以提高职工素质为着力点，配合党政实施“育人”工程，形成“八化”工作特点：(1)思想教育制度化。开展新
时期的职工思想宣传教育工作，引导职工进一步解放思想，转变观念。(2)形势任务教育经常化。积极宣传党和国家的方针政策，引导职工加强对中央搞好国有企业改革重大政策的理解。(3)职业道德教育规范化。推动涌现更多的勤学习、精技术、敢创新的职工群体。(4)“建、创、做”活动持久化。不断提高创建水平，巩固创建成果。(5)职工培训责任化。推进“读书”活动深入开展，加强职工继续教育，营造学习型企业氛围。(6)培训载体制度化。建章立制，抓有效载体，筑广阔舞台。(7)求知学技经常化。促进职工技能提高。(8)宣传工作立体化。宣传具有时代特征的先进典型，以点带面，发挥“孵化”功能。(张福荣) |
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