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工会年鉴 |
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>>2001年鉴精神文明建设 |
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| 上柴开展“三型”培训,构筑人才高地 |
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2000年，上柴女职工周末学校紧扣企业发展主旋律，多层次、多渠道开展女职工“三型”技能培训：(1)储备型培训。根据企业产品结构调整对未来劳动力结构的需求和对女职工技能的需求开办各类培训班，如预测D114新晶开发将引进大量国外先进数控机床，开办数控
班。为适应“一人多岗、一岗多能”企业发展的必然趋势，开办了车复铣、磨复铣复合工种班。(2)提高型培训。以生产型、服务型、管理型为条线，提升岗位技能等级，为电话总机、营销女职工开办了初级英语交际班，为科室女职工开设电脑班，为一线女职工开办装试工班、金切班。(3)普遍型培训。寻找最佳结合点，加大女职工技能培训力度。①与基层普及培训相结合。建立两级女工周末学校培训网络，充分运用各部门的技术优势，结合其生产特点开展了计量、造型等二十多个工种培训。②与岗位成才培训相结合。建立以女高级工班学员为骨干的十支巾帼攻关队，使广大女工在革新、攻关实践中进一步提高技能。③与技术练兵培训相结合。举办女工奥林匹克技能大赛，还开展了装试工、行车工、仓库保管、机械检验、姐妹结对同工种大练兵比武活动。通过开展三型培训，女职工队伍的技能素质有了进一步提高，有3名女工晋升技师，36名女工晋升高级工，280余名女工技能上一等级，84名女工获得第二技能证书；女职工岗位竞争能力有了进一步的提高，在企业产品结构调整中，有32名女工凭着学到的新技能，很快找到了新岗位；女职工在生产中的积极作用有了进一步的提高，女职工们学以致用，为企业发展献计献策996条，革新攻关70多项，为企业增收节支近370万元。
(朱娅莉) |
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